坚持严管厚爱相融并重 激励干部担当作为
对干部既从严管理又关心爱护，是我们党的优良传统，也是党管理干部的重要经验。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。全面从严治党，“严”是主基调，但“严”不是把人管死，使人瞻前顾后、畏手畏脚，而是要形成风清气正的党内政治生态，既用监督加压又用信任加力，不断激发党员干部干事创业的内生动力。
强化主体责任，从严带头示范。充分发挥领导监督职责，领导班子在队伍建设上集“两个责任”于一身，必须切实担责尽责。层层压实责任，坚持以上率下领班子、带队伍、抓监督，由各级党组织书记直接分管干部监督工作、行政负责人协助，领导班子成员、各内设机构负责人各负其责，形成落实责任的完整链条。强化统筹指导，及时传达学习党中央关于干部监督工作的相关要求，专题研究干部监督工作，定期分析干部队伍思想政治、遵规守纪等情况，及时排查消除隐患。落实专人专责，明确相关内设机构承担干部监督职能，机构负责人由领导班子成员直接抓，牵头负责问题线索、情况反映的受理处置工作，做到工作有人管、事情有人干。用好监督执纪“四种形态”，做到精准有度处置，坚持纪法情理贯通融合，精准把握政策策略，精准区分纪、法、罪的界限。
强化纪律建设，从严管理约束。纪律是管党治党的“戒尺”，必须把严的标准树立起来、把严的纪律执行起来，推动广大党员干部切实养成纪律自觉。坚持从严管理没有特殊、没有例外，既要加强“田间管理”，经常加强纪律教育提醒，又要及时“修枝剪叶”，促进各级党员干部特别是年轻干部严格自我要求、强化自我约束。各级领导班子要常态化与重要岗位的同志全覆盖谈心谈话，其他领导干部经常与分管领域、分管科室负责人交流思想，营造在充分信任中互相促进、互相监督的良好氛围。各级纪检监察机关作为监督专责机关，必须把严的要求贯彻到深化纪律教育、深化严格执纪、深化责任落实全过程，突出严的基调深化党的纪律建设，将铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，营造出良好政治生态和干事创业环境。
强化关心激励，做到严管厚爱。完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。树牢鲜明用人导向，加强科室轮岗交流，畅通干部出口，对政治坚定、实绩突出、自律严格的干部，在职务职级晋升和评先评优等方面优先考虑。正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，坚持“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明地保护改革者、宽容失误者、纠正偏差者。加大对受到不实检举控告党员干部的澄清正名力度，依规依纪依法严肃处理诬告陷害者。健全落实党员干部激励关怀机制，营造“同志+战友”的良好氛围，在符合政策法规前提下，有针对性地做好解难题、暖人心的工作，让党员干部感受到组织的温暖，增强干事创业的内生动力。
