创新,应该是为了解决现有的理论或者实践问题,而做现有制度和做法提出的根本性或者局部性的改变,通过改变提高效率或者效果。可是,在当下的基层,不知何时起,创新不是为了解决问题,而是为了考核,创新从实践需要变成折腾。
在上级对下级的考核中,关于创新的权重往往占据很大比重,单纯如此无可厚非,鼓励创新是为了生活更加美好。但是,往往在这种考核中,会要求每个单位每年必须有创新的项目,这种从上到下的压力,虽然一定程度上逼出了创新,也逼出了大量的毫无价值的创新。
这种并非从解决问题纬度出发的改革创新多是一种瞎折腾,目的是应付考核。但是为了通过考核,还需要开展活动,编织美轮美奂的各类材料,创新沦为浪费,消耗人力物力。有时候导致,本本分分干本职工作的时间减少。
前几天,看感动中国,看到介绍张桂梅的那一段,潸然泪下,她的事例除了各级党委政府关怀支持以后,更多靠它个人的坚持,它没有什么创新,就是以超乎常人的毅力和责任感和时间赛跑。当时就想,如果少点伪创新,省下的钱和资源就投入到这些实实在在的人和事上,也许会更好!
创新是正向纬度的价值取向,这一点毋庸置疑,但是,当考核把没有创新就扣分的时候,就可能种下龙种,收获跳蚤。