一提到婆媳关系总能想到电视剧里各种明争暗斗，今天这件事东风压倒了西风，明天那件事西风压倒了东风。小矛小盾，磕磕碰碰，更有甚者宛如一对天然的不可调和的‘阶级矛盾’到了有她没我有我没她的地步，当真婆媳关系那么难相处吗？有没有什么好的相处模式可以借鉴呢？
观察了一些处的比较好的婆媳关系后，我发现了一些他们的共同特点。
1、态度上，要把婆婆当领导
想要和平相处就不得不提到态度问题，要真正的把婆婆当领导。记得虎皮妈曾写道：婆婆和媳妇是“创始人和经理人的关系”，我深表赞同。如果把家比作公司，那么婆婆就是这个家的创始人。创始人辛辛苦苦把儿子培养大，把家庭经营起来，既有功劳也有苦劳，这地位自然是不可动摇的。而在一个家庭中贡献值基本上可以约等于话语权。如果被你这个后来的“篡权夺位”挑衅怠慢，那么家庭的小船就离翻不远了。
回想一下，自己和领导是怎么相处的？首先就是态度上要尊重，不可以肆意妄为随便耍脾气。姑娘时和自己亲妈想吵就吵，想不高兴就不高兴，大不了事后撒个娇哄哄老太太就可以了，和婆婆你试试，你随便不高兴个看看，非搞得一地鸡毛撕破脸皮不可。
2、能力上，积极历练，勇于担当
领导最喜欢什么样的人呢？能力强或者嘴巴甜或者两者都有。如果你不是会拍马屁的马屁精，或者压根就没有这个兴趣，那在能力上提升自己就变得非常必要了。没有一个婆婆不希望自己的儿媳妇能管理好自己的小家庭。照顾好孩子的日常起居，学习功课，支持老公的事业，把家庭料理的井井有条更是很多全职妈妈的奋斗目标。能力上去了，既使家庭很多问题得到了解决，又可以获得创始人更多的放心，放权。里子面子就都挣回来了。
3、工作上各司其职，求同存异。
如果两者工作间总有交叉，就免不了互相干涉。要想减少分歧和矛盾，就要做到各司其职，求同存异。
比如我自己上班以后就是婆婆白天带娃，我负责采买，做饭，晚上哄娃睡觉。所以白天带娃时间是婆婆的，只要没有安全隐患，奶奶不溺爱孩子，宝贝儿健康快乐，精神状态好，我基本上不去干涉。同样，晚上孩子几点睡觉，睡前洗漱，阅读，陪伴基本上就是我和老公的职责了，我们各自都有安排，互相也比较放心。
在科学育儿还是凭借经验育儿的事上，经过了我和婆婆的摸索后得出的结论是—两者相结合，既要有可操作性，也要注重科学。因为宝贝健康快乐的成长是我们的共同目标，达成共识后就可以求同存异，和平共处了。
4、细节上大胆表达爱意，通过互动，建立信任。
我国传统文化的一部分就是讲含蓄为美。但实际上在亲情关系方面应该做到大胆的表达爱意，不能留下“子欲养而亲不待”的遗憾。在这方面明星大小S很有代表性。大S，经常公开的在微博等社交媒体上夸赞婆婆，小S则一有机会就为公公婆婆买各式样的保健品。礼物是否贵重不是最重要的，关键是这份心意，遇到节日，一份礼物也可以很好的增加仪式感。而仪式感是提升幸福指数，改善家庭关系的润滑剂。
除了公开的表达爱意外，还应该在需要家人帮助时及时的发出请求的信号。感情往往在需要中得到升华，对你付出越多，就对你越在意。所以对于生活上的事多向婆婆讨教，也是增进感情的良方。
曹雪芹说，世事洞明皆学问，人情练达即文章。在处理婆媳关系上真的有太多的学问，有态度有方法，更需要的是相互的信任，罗马不是一天造成的，信任也是将心比心，积累起来的。最后还是用虎皮妈的话说：“步入婚姻后，端正态度，不卑不亢，用自己的实力赢得尊重，用自己的真心换取真心。”这或许就是婆媳关系的相处之道。
来日方长，让我们边学边处。
