2014年，伊利集团提出在2020年实现“五强千亿”的目标，处于转型期的伊利，目标进展缓慢。2016年，伊利推出限制性股权激励计划，把个人利益和企业发展捆绑在一起，在三年时间里，伊利集团实现高速发展。
2016年股权激励推出，让伊利集团从2014年收入只有477.79亿，利润只有32.01亿发展到2018年798亿的收入和60亿的利润。更是与另一个乳业巨头蒙牛拉开100亿的收入差距。
8月5日，伊利集团再次发布推出限制性股权激励计划（草案），此次激励方案为范围最大的一次，激励对象474人，包括在公司任职董事，高级管理人员，公司核心技术人员以及对公司发展有影响的其他员工。从第一次推出股权激励，到现在第四次实施股权激励。让伊利得到了快速发展，同时也让伊利定下成为“全球乳业第一，全球健康食品前五”的宏远目标更进一步。
高标准严要求的考核指标，
让伊利离目标更进一步
人才对每个企业是非常重要的，不仅关系着企业的发展，还关系着企业的未来。对人才的高标准严要求的筛选，是对员工的负责，更是对企业的负责。这样公司才有希望，有未来。同时，员工的利益也得到了保障。
伊利当前在常温板块优势明显，但是在低温，奶粉等业务仍然处于激烈的竞争中，在面对康饮，奶酪等事业部又刚刚起步，人才成为快消品企业的竞争力根本。股权激励实施，把公司和核心管理骨干牢牢绑在一起，让公司在冲击更高目标时拥有更强战斗力。
伊利集团在本次股权激励中，把“净资产收益率”和“净利润增长率”者两个核心指标作为业绩指标，同时，在工作业绩、工作态度和安全合规等方面也进行个人综合考核。
伊利集团结合公司历史业绩，经营环境，行业状况及未来发展制定相关业绩考核目标，以2018年扣非净利润为基数，把2019-2023年度扣非净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%，净资产收益率为15%作为要求。对员工进行考核。从近几年伊利集团发展情况来看，15%这个数值可以说是非常低的。
选择15%的roe数值作为标准，体现了集团对企业长远发展目标的重视。过高的净资产收益率往往隐藏着企业经营的潜在风险，能维持多久不能够确定。保持15%，更有利于保持企业利润的长远发展。
同时，对个人业务设定考核指标，把指标分为优秀，良，及格和不及格四个等级。对474个激励对象，设立474套对应方案，考虑所处岗位的业绩情况，实行更细分化的考核标准。
对个人来说，如此的细分，能够找到自己努力的方向，也能够快速的达到考核标准。对企业来说，设定考核指标，能够促进激励对象尽职尽责的工作，提高公司业绩。
考核指标审核的严格，不仅能够对激励对象的工作成绩做出较为准确，全面的综合评价，更是对公司未来的经营发展起到积极的促进作用。
实行股权激励不止伊利一家企业，根据调查。在全球500强企业中，苹果，腾讯，阿里等企业都在进行股权激励。
股权激励同时也是一把双刃剑，运用的不好，不但会降低员工的工作积极性，反而会磨灭员工的工作热情。伊利在此处理的恰到好处，实施考核，让成绩决定员工的利益，使公司，员工以及股东成为一体，杜绝浑水摸鱼的人出现。
搭建稳定团队，
牟足力气进五强
古人云：”物以类聚，人以群分。”一个企业的长远发展离不开一个优秀的团队。限制性股权激励计划推出进一步突出了对核心团队的约束力。团队是企业发展和增长的核心，限制性激励涉及人数多、覆盖范围广，全力激活了核心人才团队的积极性，将资本存量变为资本增量。
从激励计划本身来看，表面上虽有一倍的利润空间，但事实面对45%的个人所得税，50%的融资成本，按照现在的股价，稍有不慎就会赔钱，所以导致一大部分人退股。伊利不得不进行二次分配，只有对企业充满信任的管理团队才能参与进来，把企业的发展目标和管理团队捆绑在一起，让团队明白“只有让企业取得更好的业绩，只有股东和消费者认可，只有获得更高的股票市价，大家才真的获得高收益。”
自2009年算起，到2019年，伊利股份的股价涨幅为2679%，年收益率高达38.93%。2018年，伊利的市场占有率是23.6%，位居行业第一；伊利的营业收入为795.53亿元，位居行业第一。此外，资产周转率、现金流、管理费用、成本控制能力等凸显企业管理能力的数据，伊利都在行业内处于绝对领先地位。
这些好看的数据都离不开团队和企业的共同努力，股权激励作为长期的激励方式，让团队发挥了更大的力量，创造更多的价值，从而让企业在激烈的市场竞争中更好的生存和发展。在这个伊利发展的重要关口，再一次推出股票激励计划，让企业与核心团队的目标高度一致，显然为伊利未来的发展提供新动力。
多年来，伊利的管理团队始终保持稳定，这跟行业内的其他企业相比，是有很大不同的。伊利稳定的管理层结构正是得益于公司内部股东结构稳定，以及合适激励方式。合适的激励方式使得公司、员工以及股东成为利益共同体，既起到激励作用，又有稳定作用。
股权激励的推行，让每个人参与到公司的管理，发展中来，进一步提升管理效能，促进业务发展，实现共赢。2019年作为伊利的转折之年，长期处于市场领先地位，伊利集团不骄不躁，稳中求进，凝聚核心人才，立足长远发展。
在这个全球化经济形势日渐复杂，多变，行业竞争日趋激烈的情况下，正在向目标努力前进的伊利，推出股权激励计划，让个人利益与公司利益结合起来，保障企业的可持续发展。同时，伊利作为行业的龙头，根据市场形势，快速做出反应，为同行业做出表率，为新一轮发展积攒力量。
