触犯了规章制度，就要受到惩罚，这是做好管理的前提之一-----公平性和及时性，一个领导一碗水要端的平，才可以服众。
前几天有个同事写到《不要拿制度来压人》，不要等到员工犯错误了，才告诉员工触犯了规章制度要接受惩罚。员工很不解，为何没有人告诉他，在不知情的情况下受到惩罚就像是你走在路上被人骂一样难以接受。制定规章制度要遵循警告性原则，在实施之前做好公布。
法律会随着年代的变化不断完善，企业的规章制度也会随着企业的发展推陈出新，不合时宜的修改，不够具体的完善，但要少而精，简洁明了。而且要做到规章制度一旦制定公布，对于所有的人都要一视同仁，公平公正，理性管理。
