“95后z世代”关于95后的争议一直都很大，80后的职场老鸟看我们是：“不服管理”
客观来说，95后确实是有一部分人，和80后有所不同，不论是思维，生活方式，还是创意想象，但绝大多数的95后都在努力。
在和85后老哥沟通中，有幸了解到了他对于95后的看法：
太难的做不了，太简单不想做，说轻了没效果，说重了就辞职，晓之以情和你打酱油，动之以理和你哭鼻子，问他到底想做什么工作，回答我是来学习的，干活的时候满肚子牢骚，发了工资还是满肚子牢骚。
看到别人转正提拔到处发柠檬，同样事情能一做就错，其实自己也年轻过，也能了解他们的想法，只是工作毕竟是工作，总是需要有付出辛苦和承担责任
对于这段吐槽我这个95后当然该说点什么。
每个人都不是天生就会，付出试错成本，放手(暗中观察)让他干，适时的拉他一把(教育一下)。主要还是未充分沟通的问题，可以借助测评工具提升下彼此的认知。
都不试着去沟通哪里可以明白你想要的结果？
其实95后也很努力，但人们好像对95后又有什么误解，95后秃了，95后996，95后辞职率高，95后脾气差。
似乎有关95后的都是负面信息，在这里我想要澄清一下，难管理是因为所受的教育不同，95后中的很大一部分人，都被网络上巨大的信息冲击的没有方向，他们只是为了不委屈自己，这又有什么错呢？
就像互联网某大佬说的那样，996是福分，可我们刚步入工作就已经996了，生活已经很苦了，就别为难自己了。
80后赶上了互联网浪潮，很多人都是某些方面的意见领袖，而到了我们95后，剩下的只是泡沫经济，赶上了工作最难找的时候，只要薪水给的够1哪怕996我们也可以。
总有些人说我们要着1w的工资，办着5000的事，已经有很多例子可以证明，只要钱够，我能给你整出花来。
我们这一届95后正在努力成为社会中各个岗位的中流砥柱。
“95后，是一群最没钱也是最有钱的态度青年”
我有一个梦想，可以把95后全部聚集在一起。
公众号：“95后态度青年”
