【同读一本书 杨雪雪】
2016-2-21-094：《谈话的力量》
正文：在追求理想目标的过程中，也许最痛苦的一点就是也得不到一个目标实现后的成就感。91%
思考：我们是否清晰自己的目标？
我想这个问题困扰着多数人，工作至今，自己想要什么，未来自己的方向是什么都不知道，换句话说，不知道自己想要什么。这才是最可怕的。
尤其是作为管理者的我们，如果我们不清晰自己的下一步在哪里，那我们的下属们也会随着我们迷茫，直到迷失方向。
由此可见，目标对我们每一个人的重要性，目标好比是我们人生路上的指明灯，好比是早上7、8点钟的太阳，有它在，我们不会迷路，不会迷茫，不会恐惧，不会惊慌。
那怎样找到自己的目标？
首先，先找到工作的目的，也就是说问自己想成为一个什么样的人。
有人要当老板，有人要做管理者，有人要当教练，有人要做陈列师，等等这些都是自己的目标。
也许很多人还是对目标这方面不够敏感，其实不用着急，找不到目标，或者不清楚自己想要什么，这些不是我们真不知道，而是我们没有静下心来问问自己：你想通过这份工作实现自己什么梦想？
静静的思考一段时间，答案肯定会浮现在你眼前，如果你实在不想一个人去思考，可以借助于他人提问题的方式，来找到目标。
接下里，把目标细化分解。最好是越细越好，年、季、月、周以这样的顺序以此类推，比如：3年之内我想成为一名企业教练。企业教练的前提是懂管理和心理学。那第一年，我需要学习基础管理及基础心理学书籍多少本。一个季度学习多少本，一个月多少本，一周几本。越细化，执行起来就越简单。一般划分到周即可。
再就是需要谁的帮助，也要写清楚。目标分解后，在什么时候完成，什么时候需要谁的帮助等也需要备注清楚。
最后，每当完成一个小目标时，都要奖励一下自己。可以在日历上做好标识，如果读完一本书，奖励自己吃顿大餐，做个按摩等等，自己奖励自己的心情也完全不一样，不信，大家可以试试。绝对有成就感！
当然，如果我们想要目标有条不紊的按照分解走下去的话，最好找一个监督人，他会不定时的抽查你完成的结果和进度，你与监督人定下承诺，如果没有完成惩罚是什么。这样做就是逼着我们朝着目标的方向前进！
总之，谁都喜欢最终的结果，谁都希望自己能够达到目标，有计划地去努力，不也是非常有成就感的吗？
