领导和管理最根本的区别就在于:领导的核心驱动力并不是怕,而是尊重和信任。
很多时候员工犯错了却没有及时反馈给你,我们会责备:你为什么不告诉我?员工会说:我害怕告诉你,告诉你了你肯定会骂我,所以会选择不说。我们很多时候只是在做管理,并没有得到同事的认可和互相信任,也不是一个好的领导。
领导和管理最根本的区别就在于:领导的核心驱动力并不是怕,而是尊重和信任。
很多时候员工犯错了却没有及时反馈给你,我们会责备:你为什么不告诉我?员工会说:我害怕告诉你,告诉你了你肯定会骂我,所以会选择不说。我们很多时候只是在做管理,并没有得到同事的认可和互相信任,也不是一个好的领导。