L来深圳8年，一直在同一家公司效忠。好强的性格加上自身的经验积累，这些年，她的年薪也达到20万出头，在公司的职位也高且稳固。
最近，看L的朋友圈，情绪低落，尽管到处游山玩水，照片里的她也因离职满是落寞。月薪2万多，怎么有勇气离职？这个女人还有多大的梦想？是主动离职还是被离职？
经过细聊，L道出了其中的酸甜苦辣。
L性格直率，说话不拐弯，有时候会伤到他人的自尊心。
有一次公司开周例会，按照惯例，每个人说说自己上周工作的优点和不足。其中有个员工小Z，经常在上班的时候串岗聊天。L见Z的总结里只字未提她的这些现象，轮到她总结的时候，言辞比较激烈地提出了Z的多种敷衍工作的表现，当然包括串岗、聊天、上班迟到等现象，也涉及到其他部门的多个同事。
L本是忠心耿耿为公司，指出了一些人上班敷衍，虚度时光混钱等死的工作状态，无奈涉及的人太多，提出问题的场合也欠佳，会议当场充满火药味，事情不但没有解决，反而因为对方涉事人太多，对方担心被处罚，以抱团离职威胁老板，要求公司处罚L说话不尊重事实，不尊重他人。
老板心里透亮，明明知道L说的是真话，但公司目前的状况是每个人都有自己的岗位，尽管他们不是十分尽心尽职工作，但至少有人在岗，如果他们联手离职，公司好几个岗位就会空岗，公司的整个运转就会陷入僵局。
结果是，大家都留下来了。但L的人际关系从此陷入了泥潭。大家上班只要看见她走过来，马上闭嘴散开，扮着鬼脸回到自己的岗位，哪怕是正常的工作交流。
甚至有一种议论，L热脸贴冷屁股，老板并不相信和重用L，如果不是死赖着公司不走，老板也不会给她那么高的薪酬。
从旁观者的角度来看L的处事方式，我们有哪些思考呢？
在大公司上班，需要的不仅仅是忠诚，它还需要智慧。
L做好自己的本职工作，因为自己是老员工，是管理层，出于责任心，指出其他同事的不足是对的，但她忘记了一条基本原则——尊重。
尊重别人，也是尊重自己。如果真的是帮助别人，可以单独找对方聊天，聊工作，聊工作状态，聊对方怎样做会更好。如果没有任何铺垫，不顾及场合，也不顾及别人的面子，事情的结果就像L经历的那样，失去同事的友谊，失去自己的管理威信，失去老板的赏识，最后只落得自己的失落和气愤，终日郁郁寡欢，工作状态下降，自动离职，不得不和自己8年辛苦积累的高薪职位说拜拜。
谨言慎行，这是做人的基本原则，是工作中必须遵循的一条准则，是情商不可缺少的一道紧箍咒，也是我们打拼职场的一道圣旨。
