分享书籍：《“升职超人”教你旋风成长法则》[日]福井克明
作者福井克明的职场经历十分丰富，曾在多家公司创下从一名普通员工一跃成为高层的奇迹。
在职场方面，作者有足够多的成功经验，分享其中三点：
1.『关注公司的目标』
每个公司都会有自己的目标，最基本最核心的就是盈利，除此之外，还会发展出其他目标。作者认为，无论公司规模大小，它们的目标都可以归纳为这6个：追求利润、实现某种理念、提高客户满意度、提高员工满意度、培养人才和建立一个能让前面5个目标有效实现的体系。
我们的工作都围绕这6个目标进行，那么我们处理问题的时候，就可以考虑一下，怎样才能对这6个目标中的某个做出贡献。然后去寻找所有的可能性，改善手头的工作。
日常工作都是大任务细分后的简单操作，它们看起来很琐碎，似乎和任何目标都沾不上边。于是大多数人做事的时候，不明白自己手头的活会起到什么作用。如果你比同事思考更多，把这6个目标当作参照物，并向它们靠拢，你就可以和其他人拉开差距。记住，作为员工，你就是为了实现这些目标而被聘用的。
2.『把创造“惊喜”放在心上』
我们手头的工作总有可以改善的地方，如果你现在还没有机会做出大的成就，那就从日常事务入手，让布置任务的人大吃一惊。
想创造惊喜，有2个关键要素：
001 方便。完成分工任务时，顺便照顾到其他人或者部门，这对于其他人和部门以及领导来说都是一份惊喜。
002 附录。平时开完重要的会议或者公司请讲师来给大家做完培训后，可以像上课那样做好笔记，然后共享到公司微信群里。
3.『给自己打分』
如果我们想获得更高的评价，先得弄清楚现状是怎样的，然后才有参照标准。可以通过反思自己平时的工作状况，进行打分，了解自己的现状。
这个分数是你对自己工作的评分，就像月底时很多公司绩效考核表里面的自评分数，虽然不像考试那样有具体的评分标准，但是有了它之后就可以进行简单、粗略的量化，让你知道自己有多少进步空间，也知道自己的努力方向。
