自从参加了BetterMe的“和小荻一起学沟通”训练营，一直在不断的打BOSS。在游戏中学习，在学习中游戏，这必将是未来培训的一大特性。
（一）
这节课讲的是DISC，《行为模式四解析》。内容很简单，也很透，上图为证。
现在各个平台的微课很多，但有多少人是报名的时候很迫切，听课的时候在不同的对话中切来切去，课程一结束就忘了还有这回事。
但这个课程不会这样，因为课程结束了还要通关，要打BOSS。话说，如果不是要打BOSS，这个课程的导图可能就仅仅是课程知识点的呈现。
正是基于需要闯关，需要面对由真人NPC担任的BOSS，所以不得不对知识进行建构，完成消化和吸收——一同学习的小伙伴可以发现，这个导图对老师所讲内容的顺序进行了微调，对关键词做了归纳，对个别内容进行了增减，目的更多地是为了帮助自己理解和记忆。
（二）
这一切，都是因为培训的一个环节——打BOSS。
上一次课程的BOSS还只有一个辣妈张小桃，一个以炼出职场马甲线、做个霸道女总裁为目标的桃C，这一次的课程直接放出来五个BOSS，玩家可以任选其一进行闯关。闯关要求只有一个：让BOSS对自己说出“恭喜通关”四个字。
下图：本次出场的五位BOSS
如果有属C的小伙伴要问，为什么会选择“御用导图设计师”，本玩家会告诉你这是因为本玩家性格中属于I的那部分“喜欢独特”的因子发挥了作用么？
当然，更重要的是，导图能够吸引本玩家的注意——一名导图爱好者、推广者，还是一名持证上岗的导图管理师的玩家，怎么能放过任何一个探讨导图的机会？
（三）
王BOSS虽然和辣妈张小桃同样有明显的C的特质，但学习是有效的，通过这节课程的学习，我们可以清楚的知道，和C特质的人沟通，只要按着他的规则、要求、标准走，其实是不难的。
所以，通过老师提供的对话，可以看到BOSS对闯关者提供了三个要求：
1、提交一份学习笔记。
2、对BOSS的性格进行分析。
3、阅读其公众号部分文章。
针对这三个要求，本玩家设计了三个通关动作：
第一步：提交导图版的学习笔记——之所以不是文字版，一方面是BOSS主研方向为思维导图和视觉思维，图片式笔记肯定好过文字版笔记，另一方面是我个人的学习习惯使然。
第二步：根据BOSS与老师的对话截图，分析BOSS的性格特质，发现C非常明显，同时还带有一定I的特质，所以在对话中做两件事情：
（1）摆明观点，提交证据——与C沟通，只要聊证据就好。
（2）在聊的过程中，肯定其价值，提供收益——I的人需要价值感和成就感。
（后期和BOSS沟通时，BOSS说他其实学有点S的特质，不过，这个当时本玩家没有分析出来，惭愧ING，还需要进修）
第三步：打开BOSS的微信公众号，在标题最吸引自己的一篇文章里留言“到此一游，草莓班75号”，证明本玩家完成了阅读公众号文章的动作。
（四）
结果，一次通关。
（五）
所以说，学习还是有用的。
学习沟通，我已经在路上。刚刚成功撩到了老师的御用导图设计师，希望未来可以成功撩到更多想撩的人。
接下来要考虑的问题，是如何把课堂上所学到的东西迁移到工作和生活当中，真正能够在与人沟通时说让人觉得舒服的话，减少误会，提升沟通品质。
前方还有一大波BOSS正在赶来，继续闯关ING——明天是彭小六的精品速读课，如果回来得足够早，明晚更新，不然，就后天见。
END
我是贺菊中
两个孩子的妈，十年培训的老司机，思维导图认证管理师，国家高级企业培训师，国家高级人力资源管理师。一个带着孩子进课堂学习、抱着孩子讲课的上进女青年。
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