在职场中，是用「西方的那种价值观理念」指导自己去处事为人，还是用「中华传统文化」指导自己去处事为人？

哪种文化更容易让人在职场中顺利发展，越走越高呢？

答案一定是用「中华传统文化」。

这也就是为什么在职场里的高管人群，绝大多数都是国学的信徒，都会认识到国学的妙用。

在现代的职场中，存在着一个很有趣的现象，在职场的高管人群中，钻研国学的人占了很大的比例，其中一些高管对国学的造诣还相当的深，能把「国学修为」直接用到企业管理上，以及对市场战略的洞察中。

反倒是在职场的低层中，对国学喜欢的人反而很少，满脑子都是西方的价值观、知识、方法、案例，对国学嗤之以鼻，不少还是国学黑。

从某种角度上来看，中华五千年文化就是「培养职场精英」的文化，从孔子之前的「圣人治理」，到孔子的「学而优则仕」，其实质就是让人能成为职场精英。

孔子把这称之为「有教无类」。

包括《郭店楚简·老子（甲本）》开篇的四章中，老子就专门用一章讲了：为了提升「心智系统转换」练习的环境，最高端的练习环境，就是去为诸侯国的国君服务，报效国家。

所以，「中国传统文化」虽然很古老，却非常适合当代职场需要，其中，凝聚了大量「职场人士如何成为一个精英」的实修方法与实践案例。

我们今天只从表面上去看，会看到「中国传统文化」中存在着很多不太阳光的「谋略」与「权术」，其实这些「谋略」与「权术」的背后，是「心智系统转换」练习以后的智慧提升。

我们要认识自己的传统文化，首先就要正确看待西方的那种价值观。

西方的那种价值观，说到底是以「人的意志」去指导事物的运行。

这种思维模式放到一个比较大的认识框架中来看，其实是比较低级、呆板的，在一个固有的环境与框架中，这种呆板的思维模式还是有效的，但是，到了一个变化的环境与模式中，这种思维模式往往就是无效的。

非常明显的案例就是，不少在西方很成功的大公司到了中国，最后都失败了，退出中国市场。

我们去看一下他们的失败案例，就会发现他们在中国市场的运作中，存在着大量呆板的、不懂适应中国市场的思维模式。

这其中的根本原因就在于，西方人在西方文明的影响下，只会用一些固定的价值观、固有的认识去做事，而不懂得如何根据环境去发现其中的关系，去顺应这种关系的变化。

西方之所以在这个文明阶段中，占据了人类文明的「彗头」位置，这只是一种历史的安排而已，并不是因为他们的思维模式的优势而造成。

但是，就从西方人最根本的基于语言、逻辑思维为基础的思维模式来看，这种思维模式必定会形成人观念上的偏见，而且是一种很固执的观念偏见。

所以，不要因为西方在这个文明阶段中占据了领先的位置，我们就盲目地把他们捧到了天上，回过头抛弃了自己的所有一切。

西方已有的科学技术知识，如果与中国传统智慧相结合，那么，将会爆发出不可估量的能量。

因为「中国传统文化」在本质上，是让人抛开「自己的意志」，去洞察事物的「内在关系」，然后顺应这种关系，去把握事物发展的大势。

西方目前在人类整个进程中，处于领先的阶段，但是，西方的那种以价值观、以意识形态为导向的思维方式，在「中国传统文化」看来是极其幼稚的。

这次2020年的新冠疫情，其实就像一种显影剂，它把东、西方在思维模式上的巨大差距凸显了出来。

现代人在西方文化的冲击下，产生某种误解，认为价值观、意识形态、制度更为重要。

其实，比价值观与制度更重要的是人的思维模式，摆脱价值观、意识形态去洞察事物发展的内在规律与关系，是做好事、做成事、做大事的基本保证。

2020年包含着一种密码，是人类文明从旧的1.0时代走向新的2.0时代的临界线。

当人类跨过这一条线的时候，推动人类走过这一条线的力量，一定不是西方的价值观与制度，而是来自于「中华传统文化」。