马上就是毕业季,校招都开始几轮了,昨天看完三叔写的“你知道怎么写简历吗”,萌发了要写一篇干货的想法,三叔人家好歹是个资深总监了,还谦虚得不敢谈专业,我也只是个“非大龄”HR,所有就我自己来说,分享些个人经验看法,这篇文章主要是针对大学应届毕业生的,仅供参考吧。
先来说一说小伙伴们常会担心的一些问题。
1、没有工作经验,不敢投?
我建议:大胆投!许多毕业生在找工作时,束手束脚不敢投递简历,给自己的理由是:我才刚毕业,没有工作经验(或者实习经验不丰富)。确实,根据岗位招聘信息,并不是所有实际会接纳应届毕业生的岗位都会注明:应届毕业生也可!一般都会写个工作经验1-3年。实际上,当招聘信息上不是标明“无经验勿投”等内容,都是可以去尝试的。
2、不知道投什么公司?
这个问题,得从你想做什么开始解决。先来回答几个问题:是否有想去的城市?是否要专业对口?是否有喜欢的行业?对公司规模有要求吗?
以上这些问题都回答了,基本上可以抱着比较明确的目的去投递简历了。但最关键的还是,你想做什么?各类职系几十个,技术类的?行政类的?人事类的?市场类的?这个问题只有自己能回答,别人给你不了答案,至于哪个职业发展好,见仁见智,不要迷信电视剧。
3、第一份工作重不重要?
我想说:太重要了!对于想在职场发展的伙伴们来说,第一份工作基本上是给职业生涯垫了个基调。有句话叫“一步错,步步错”,同理“一步快,步步快”。企业最看重员工素质之:忠诚度、稳定性、职业化、可持续开发性等等的七七八八。都会从第一份工作埋下伏笔。频繁跳槽都会使职业生涯有折痕,适应新环境需要花费比想象中更多的精力,毕竟不是每个人都能通过跳槽飞升,现实的例子大多都不够Happy。你看到的那些还不错的人,大多是心态好。
4、是不是要美化自己才会被录用?
我自己做面试官时,最不想看的简历和最不想聊的人,就是上了美图秀秀的应聘者,这样的人,哪怕处于公司项目考虑,录用了,但HR们心里对这个人还是会打上问号,毕竟谁都不是傻子,只是不戳穿罢了。真诚是人品中非常宝贵的要素,作为应届毕业生的朋友们,还是少点套路比较好。
接下来,我想再给一些建议。
1、有的放矢,明确目标。
投递简历时,不管是10个公司还是100个公司,只要这些公司是经过挑选的,那就都可以称之为目标(个人并不认为死磕一个公司才叫目标哈)。一般对于应届毕业生,企业和HR还是比较宽容的,主要看应聘者的“态度”和“潜质”,或者说“可塑性”,把准这几点,昂首挺胸的去面试。进入公司后,可以拿一个月作为观察期,公司观察你,你也必须得观察公司,一旦决定要留下来,如果不是“不可逆”因素(比如公司是把你骗进来的;发不起工资;你觉得公司就要垮了;工作氛围一团糟等等),那请一定给自己定目标,这个目标可以是时间目标(如待3年6年);可以是岗位目标(经理、总监),有了目标,就有动力。
2、遇到问题,先想办法再撤退。
但凡听过杜拉拉,看过职场戏的伙伴们都应该有感觉,职场的成功哪有那么多偶然,成长哪里会是一帆风顺的。去年带了一个助理,跟我说受了委屈,压力太大,问她哭过吗?她说还没,快了。我挺开心的,跟她说,总要逼哭几次才是对了的,证明你走心了。这点女生比较常见,可我身边还真有大男生三十好几的因为工作逼哭的,可就这么哭着哭着,人家就升职加薪走上人生巅峰了。实在撑不住了,想清楚再撤退。
3、学习、学习、学习。
重要的事情必须说三遍!员工与企业在做交易,企业付出薪酬,员工付出劳动力,这一点在有经验的人来说更是如此。很多时候,有工作经验的人去找工作,不敢说去“学习”,因为HR会说公司拿钱给你是要产出绩效的,不是给你倒贴学费的。但是应届毕业生完全有立场说这句话,而且咱们的态度是,在这个公司学好了,是为了给这个公司奉献青春和热血的,这样的大好青年谁不想要!说白了,现在恒大、京东做得轰轰烈烈的“管培生”项目不就是这个道理吗?况且,学好了是自己的本事,你懂得。
有点像聊天似的说了这么多,虽然也怕贻笑大方,但只要能给刚好需要的人带来哪怕一丝丝启发,我就觉得值得,毕竟,笔者本人那时候也是小白一颗,需要社会关怀,哈哈!