现在一般招聘广告都要求应聘者有一定的相关领域工作经验，有的要求两年、有的甚至要求有五年经验。这个要求对新手是不公平的，刚毕业的大学生哪有经验。还有些人是跨行换工作，可能是自学了一些相关的技能，也没有经验。经验，把这些人挡在了门外。
那问题就是，经验是否是那么重要？对招聘者来说，“有经验”显然是个能够用来快速筛选的硬指标 —— 可是这个要求真的合理吗？有没有相关工作经验，到底在多大程度上能影响一个人入职之后的工作表现呢？
其实我们理解的经验是把经验等同于工作能力或者工作表现，有句话叫数量不等于质量。工作年数，和工作表现，是两个完全不一样的概念。这个道理非常简单。如果你要招一个科研人员，你应该看的是他以前发表过什么样的论文，做过什么样水平的工作，而不是看他从事过多少年的科研。有的人搞了几十年科研一事无成，而有些学生在拿到博士学位之前就已经做出了漂亮的研究。
其次大部分的工作经验并不能让人提高水平。也就是大部分工作其实做的都是能力范围内的事情，是不会提升能力的，只能说是低水平得重复。我们经常说“刻意练习”，刻意练习的质量不是由练习时间决定的，而是由练什么决定的。只有练你不熟悉的东西、练有难度的东西，你才能提高水平。而绝大多数工作，都是让人去做他特别熟悉、特别顺手的事情 —— 那可想而知，不论做多少年也还是那个水平。
