正如标题，一年之前，我从来没有想过这个问题。
一直只知道，有正式工作了，每个月单位就会发工资（拖欠员工工资发放的单位基本不是啥好单位，当然也有例外，感情你跟老板关系不是一般的，要不，为嘛会死心塌地的跟TA干，而很少考虑自己的工资呢？）。
那你的工资是怎么算出来的？为什么你拿这么些工资？拿到的工资会不会出错？……我一年前也从来没有关心过，只知道月月单位到时间工资就上卡了，是多少就多少，也从来没有关心过工资的“内幕”。（用这词，感觉怪怪的，不过想引起你的关注而已，不是黑幕，而是多数人都不太在意。）
现在我了解到从现在往前推，国家最近的两次工资改革，一个发生在1993年，一个发生在2006年。为嘛改革来改革去，大家还是期盼工资分配制度的更加趋于合理呢？因为对于我们普通老百姓而言，收入的主要来源之一就是工资，说大了是国家发的工资，说小了是所在单位发的工资。这个工资对于维护一个家庭的日常生活至关重要。但是社会上的行业实在太多，绝对合理的，公平的薪酬分配是理想的，所以只有通过改革趋于理想（当然也可能背离理想，关键就是国家顶层的整体设计、指导方向及规范落实）。试想：一个家庭的两个成年人都没了工资来源，可想而言，这个家庭在社会中如何存在？就算存在，那得多辛苦。
工资，还可以理解为公资。从字面理解：劳动所得，而且是国家发给的。用个时髦的说法：体制内的薪酬分配个人所得。体制内，有保障，规则多，限制大，不自由（相对）。（体制外，我就不多说了，我是体制内的人，体制外我有所了解，但毕竟只是了解，没有直接的真实感受。）
在我们单位，月工资是由人力资源部门的劳资管理职能部门根据国家及地方上级主管部门的相关政策规定核算员工的月工资，并由财务管理部门具体执行发放，一般财务管理部门会和与之合作的现有各类银行将工资直接发入个人的工资银行卡。所以，我们看到自己工资的时候，它已经是一个核算后的数字，定期的进入你的银行卡。
那要了解你的这个数字是怎么核算出来的，最直接的部门就是单位人力资源管理部门的劳资管理口。但，就算是这么直接，在现实的具体情况中，劳资管理口也会有不能解释透的情况，因为执行部门是财务部门。而且据我所知，财务部门是个“多进一出”的部门，你除了工资外，可能还有其他非工资途径的收入来源，当然是你所在单位规定内的其他收入来源，所以我们会发现，早期的纸质工资单（条）项和劳资管理部门的报表项目差别还是很大的。所以，这样一解释，你要了解自己工资收入的细节，最直接的是查看财务管理部门的工资发放明细单。
当然，这还不绝对。然后，你突然发现，工资真的蛮复杂的，太复杂就懒得去了解了；然后，坊间就出现了各种版本的流传，有听了让人高兴却迟迟不出现的喜讯，有听了让人担忧却一阵子就过去的小道；然后，我们发现，工资没涨多少，收入分配的差距@*#?!，物价上涨得@*#?!
