出来到社会上，如果没有啥特别的本事，就是靠糊弄、忽悠、对付和找关系、搭人脉，这样的人就属于混混的范畴。混混的最大特点是应付，他眼里没啥真诚的信仰，你让他去努力学本事他就觉得你不讲义气，你要戳穿他忽悠的把戏他就跟你急，他不仅自己混混，而且他也让自己的孩子混，不知道让孩子努力上进，就是一个劲地托人找关系把人弄进去。他的口头禅就是：我认识某某某，那谁谁谁家的孩子不就是找谁的关系去的么，你认我这个兄弟这个忙一定得帮了。在混混的眼里，理想、梦想、规范与技能都是扯淡的，社会上只有高级混与低级混。混混几乎不可能改造，如果一个单位里面充满了混混，这个单位就很难搞好。一个进取型的单位排除混混很重要，如果你的亲戚朋友是混混，那么宁愿花点钱打发下，也不要扯进公司机构单位里面。
大侠是有本事的人，而且可能很有本事，否则就没法出来弄出动静来了。在很多领域，在很多场景里面，我们有可能看到这样的人：有个性、有本事、有故事、有说道，甚至有情绪、有情义。大侠很可能很有个人魅力，也能讨不少人喜欢。只是他们有一个特点，自己游走更见性情，而如果引入一个组织或者机构里面，则可能与其他人之间互动有问题，对于一个组织或者架构需要有的组织生活不一定适应，这样就生出牢骚与不满来，甚至反体制的行为来。因此大侠适合做某些组织的专项合作伙伴，但不一定适合做团队成员，非要那样做很可能不能达到组织预期的目的，还可能把情义与兄弟意思也消磨掉了。
掌门则不同，开门七件事，少一样都不合适。这意味着，多操心、有一盘棋思想、不只考虑自己还有一班人的工作与生活。掌门的人希望用到合适的分担的主管，还有用到得力能任事的员工。在集体中能听招呼，这个大侠不可能老如此委屈，而混混则表面上应承实际上做不到。这个事情在今天的挑战就很突出，因为新世代普遍是少子时代的成员，从小缺少自然的集体生活，生活环境中缺少担当的训练，因此乖宝宝太多，任事带人的经验太少，也有一些小伙伴在自己找乐子、找兴趣、折腾中有了一点组团合作的历练，这样就多少有了点掌门的基础。
我们需要掌门，尽管很少，但是我们要多给他们锻炼的机会；我们也需要大侠，即使他们是自由职业者，但他们一定可以功能性地给大家带来用处。我们不能避免混混，但是其实很少有人一开始就是把做混混作为人生目标的，混混是混成的，在混混的家里、在混混的环境里、在混混的文化里。因此我们年轻人对于混混文化、混混气氛浓郁的地方要特别谨慎了，近朱者赤近混混者混，如果你不想做混混就一定要远离混混喔。
