最近老板交代一个案件，虽然是小概率事件，但是里面的法律关系很是耐人寻味。
案情简述：A公司组织益跑活动。该关联公司B公司鼓励员工自愿参加益跑活动（非工作时间）。B公司员工甲在活动中猝死。B公司一直有给甲员工交社保。甲员工有孩一年10岁，孩二年2岁。
其实，在现代社会的压力下，猝死越来越平常。不光参加益跑会猝死、加班会猝死，甚至睡梦中会猝死。这个案例虽然是个案，但是，却披露了一个法律问题：猝死算不算工伤？
首先，需要判断工伤的认定。我草拟了一下工伤认定的标准（如图所示）
首先，我们应该对猝死这一种死亡的性质有一定的了解。猝死系非正常死亡，而且猝死者基本没有受到外界伤害，也基本不会是因为事故伤害而造成猝死。世界卫生组织（WHO）的猝死定义：“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡即为猝死。”
所以，判断猝死只能是否能归属于工伤，只能以《工伤保险条例》第15条第一款“在工作时间和工作工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”则视为工伤。从第15条第一款，我们可以得知，“在工作时间和工作岗位”是猝死成立工伤的前提条件。猝死这一因素，用于应对工伤三大要素（工伤时间、工伤地点、工伤原因），缺乏工伤原因这一明显事实要素，只能从另外两大要素入手。
结合本案分析，B公司鼓励员工在非工作时间参加益跑活动，不符合工作时间这一条件。此外，甲员工自愿参加公司组着的益跑活动，这种益跑活动能否属于工作内容的一种？这也很难说。
此外，我们经常会听到“设计师加班回家后猝死”、“员工下班回家途中猝死”、“员工上班途中猝死”这种报道，“上班途中猝死”和“回家后猝死”能否算工伤呢？
依据《工伤保险条例》第14条第6项，在上下班途中的工伤认定是要以“事故伤害”为前提，猝死不符合受到事故伤害这一前提条件，故上下班途中的猝死系非工伤。员工回家后猝死，依据上述法条，没有依据确定其为工伤。
在处理员工猝死是否属于工伤案件时，应当抓住“工作时间”“工作岗位”两个要素。此外，还需要注意举证责任倒置这一程序问题。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”用人单位承担举证员工系在非工作时间、工作岗位猝死，这样有利于保障员工权益。
PS：这个案件还涉及到益跑活动组织者义务的问题，目前益跑活动特别热门，但是其中也会有法律风险，有时间再另写小文章说一说~
