第一步：内部提升
你要多跟高层接触，他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。
我看到这句话，有点明白，我的上司们想的是什么。他们觉得我不够忠诚。真的装不出来。
第二步：找到能带来良好体验的人
项目失败可不可怕？其实不可怕，关键是要在做的过程中，让外界充分理解和认识到你的能力，这样大家就愿意给你下一次机会。
第三步：拥有信任的人背书
求职前，你可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
第四步：求助猎头和人力资源
所以，如果你要找工作，需要什么策略呢？
1.选对路径
你会发现普通人的求职路径与好职位的招聘路径，几乎完全相反。
选对路径，你几乎能跑赢80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2.写简历，不投简历
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职。
因为他已经在前面三轮——人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了。所以你常常听牛人说，我从大学毕业后就没投过简历，因为完全没必要。
3.认真做事，好好做人，功不唐捐。
“功不唐捐”是《法华经》的一句话，意思是：功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上。
在一个到处互联，输出与回馈都更快的时代，优秀的超级个体很难被埋没。
罗胖曰：
人同时身处于两个赛场——
1.足球比赛。
有具体的对抗目标，有公认的胜负标准。
2.体操比赛。
你只需做到最好，结果由周围的评委打分决定。
足球比赛，为了现在。
体操比赛，为了将来。
我们永远不知道，那些观看我们的“评委”在心里给我们打多少分。
也永远不知道，这些分数在未来会给我们带来多大的机会。
