阿耀是一个技术部门经理，工资3万元，但他现在却想去做工资1万5的工作。
今年1月，阿耀辞职了。去年下半年刚换过工作，但新公司一直以来工作强度太大，一个月歇不了4天，身体实在吃不消，和家人的相处时间也很少。
干脆辞职，回家过个年再说。每年过后都是招聘旺季，找工作对阿耀这样有技术有管理的人来说不难。
年后的情况，大家都知道了。阿耀的新工作一直没下落，年富力强的他是家里的顶梁柱，几个月没收入他有点着急了，看到我发了一个工程师职位，他问能否去试试。
阿耀该不该去？疫情之下工作难找，降薪降职，是一个好的选择吗？
我给他的建议是，再等等。
求职，最好的选择是找到适合自己的工作，而适合自己，指的是在能力、兴趣、价值回馈三方面都能匹配自己当前的状况，满足当前的需求。我们从这三点来看看他的情况：
1、能力。对阿耀来说，工程师是五年前轻车熟路的工作，但现在，有些实际操作肯定生疏了，比如画图，所以对于这个职位，他的能力可能是不匹配的。
2、兴趣。阿耀最感兴趣的职业领域是研发项目管理，工程师虽然可以参与到研发项目里，但无法掌控一个项目从立项到投产的过程，所以这个职位也并非他的兴趣所在。
3、价值。价值回馈包含的不仅仅是薪酬收入，还有个人成长、情感体验。工程师的工作在后面两点上显然无法满足阿耀的需求，但他现在有一定的经济压力，所以最重要的是收入，那么在价值方面，工程师的工作对他来说能满足一部分需要。
三方面的需求只能匹配到一个，还不是完全的一个，所以我不建议他去尝试那份工作。
4月份，阿耀回到了原来的公司。他的研发能力很强，老板一直邀请他回去，在没有找到更适合他的机会时，回去是一个不错的选择。从能力、兴趣、价值三方面来看，这份工作只有情感体验这层差了些，还是挺适合他的。
有的人会说：情感体验差，这个也很要命啊，没得休息，不能陪伴家人，给我再多钱也不干。是的，这个又是另外一个问题了：在工作和生活中，你最重视的是什么？也就是价值观的问题。
还有的人可能会说：一分钱难倒英雄汉，实在没出路了，也得屈就吧。是的，除了经济压力，对于打工者来说，职业断档时间长了也会让下一步的求职更难。
所以，求职时，一定要先对自己的情况做好分析，了解自己以后再根据外部环境去做平衡。
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