1、案例一：
（1）从唐娜身上可以看到：
不论是作为一名员工还是一个独立的个体，咱们都要敢于表达自己的观点，不是像大多数员工一样全都听从上级领导的安排，随声附和。如果一个公司里面只有一种声音，那这个公司想必很难成长吧，没有思维的碰撞何来创新呢？中华文化之所以如此博大精深，很大程度上是因为它的包容，在历史的长河中没有完全排除其他文化，只讲一家之言。
同时，咱们表达自己的观点要把握分寸，不是想怎么说就怎么说，而是在自己有非常强有力的依据佐证自己的观点的时候，要像唐娜一样据理力争，甚至赌上自己的职位。如果只是一个天马行空的想法，可以试着先去多搜集相关的资料和信息、想法，继续思考来让自己的想法变成一个更有价值的观点，再来坚定地把自己的观点和论据表达出来。
（2）从乔布斯身上可以看到：
作为领导者需要果断、坚决，这样公司的战略方针才能真正贯彻落实下去，才能出强有力的执行力。
同时，作为领导者在发现自己的观点不对或者别人有更好的想法的时候，也要敢于承认并采纳别人的想法。这并不是什么掉面子的事儿，也不会让人觉得这领导能力不行、权利不够大，反而会让下属觉得公司尊重每一位员工，给予员工充分地展现自己的平台和机会，只要你有更好的想法和实力。
（3）结论：敢于表达自己的观点，也要在别人反对的时候敢于坚持，但前提是自己的观点有据可依，不是生搬硬造。敢于坚持自己的观点，也要敢于承认并采纳更好的想法，以更包容的心态去看待别人的想法。
2、案例二：
给我启发最大的两点就是，一是咱们要专注一个领域，在这个领域生根发芽直至茁壮成长。二是咱们要有坚持做好一件事的决心，每天坚持，每天进步一点点，时间到了，结果超乎想象。
（1）专注一个领域：巴菲特说的很湿的雪和很长的坡，其实就是在告诉咱们，选择某个领域之前，一定要先市调清楚，要判断这个领域是不是值得自己花费大量的时光去深耕，只有雪足够湿、坡足够长，雪球才能越滚越大，一个好的领域投入越多自然也收益越大。就跟找工作一样，你去到一家产品本身很差的公司，和去到一家产品质量过硬的同行业公司，前者花费再多时间在上面，也总会碰到一个难以解决的问题，那就是客户的投诉，客户对产品质量的投诉。没法赢取客户的信任，个人的口碑如何建立呢？公司的口碑又如何建立呢？
（2）选择了之后就要像傻逼一样坚持：再牛逼的经历都敌不过傻逼式的坚持，刚开始你可能跟人差距很大，但每天都坚持去做每天都进步一点点，假以时日你都不敢相信自己竟然轻松超越一波又一波娃儿，因为他们总是沉浸在现状难以自拔，要么三分钟热度不去坚持。
想起一个屌丝逆袭的故事，一名大学生安德烈亚，非常喜欢当时法国有名的作家和导演杜拉斯，并想要跟她表白。杜拉斯1984年发表《情人》，获当年龚古尔文学奖，吸引无数粉丝追逐，著名影片《广岛之恋》也是她的代表作之一。相比一穷二百的大学生安德烈亚，杜拉斯简直就是白富美嘛，而安德烈亚是怎么实现屌丝逆袭并成为杜拉斯最后一个情人，陪她走到人生的尽头的呢？他连续五年都给杜拉斯写情书，从未间断。谁能想到，这期间有多少次的在没有回音想要放弃的时候傻逼式的坚持，最终赢来了杜拉斯的青睐。人啊，不逼自己一把不多坚持一会儿，你都不知道自己有多牛逼，哈哈。
3、案例三：
（1）案例中更多的在强调我们应对突发情况最好的办法就是留有闲余，也就是在突发事件来临之前我们就已经把缓冲机制建立起来了。咱们跟突发事件，好像两个人在博弈，留有闲余就好比咱们手上握着的筹码增多了，甚至足够多，即使出现了突发情况，咱也不战而胜了。
（2）为何我们要留有闲余，还有一方面是因为咱们往往容易高估自己的能力。就拿定立目标来说，咱们总觉得自己可以完成，于是目标定得要么高大上，要么特么多要么特别紧凑，结果往往是一有个什么事儿就把计划都打乱了。所以留有闲余从另一个层面来说，咱们也要对自己的能力评估留有一定闲余，不要朝着自己的能力上限去订立需要长期坚持的目标，按照自己的能力下限来定，往往更容易坚持。因为目标实现了咱会有成就感，有了成就感才会更想去做，才会有持续的动力，才能坚持。一个大的进步抵不过每天的一个个小进步。
