很多企业单位退休人员和事业单位退休人员相比较，这个退休金的话差距确实比较大，这是为什么呢？企业单位退休人员，如果说只能拿到1500块钱退休工资，而事业单位的退休工资至少要达到4000元的标准。其实这也是普遍的一个现象。
我们可以用简单的一组数据来说明一下这个问题。因为本身企业单位的在职职工，他的这个工资待遇相对来说就是比较低的，所以说他退休之后，只能够获得自己在职期间工资待遇的40~%60%左右，那么，在这样一来，自己都拿不到自己在职期间的工资待遇水平，而且还要减少一半左右，所以说他的退休工资就会更低。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。那么事业单位的人员，他的这个工资待遇往往是比较高的，而且对于有些领导职务上的这个工资待遇更高，所以说本身来讲在职期间事业单位人员的工资待遇，普遍就高于企业单位人员的这个工资待遇。再加上事业单位人员退休以后，基本上是可以获得自己在职期间70~%90%这样一个水平，那么这就是为什么事业单位人员的退休工资，要远高于企业单位人员退休工资的一个根本原因。
我们注意到在2014年开始，事业单位人员也开始缴纳基本养老保险了，那么事业单位人员开始缴纳基本养老保险了，为什么没有明显缩小和企业单位退休人员的差距呢？这主要原因一方面是，事业单位人员在2014年退休的这部分人群称之为是中人，而这部分中人是有一部分的过渡性补偿养老金待遇的，所以说加上这部分补偿养老金待遇，实际上它和退休老人基本上是可以保证，相同的一个退休水平是不会受到任何影响。
再加上一个主观原因就是，事业单位人员即使是缴纳了这个基本养老保险，他是严格的按照员工本人的一个工资标准来交纳养老保险的，所以说这就提高了养老保险的缴费标准，而作为企业方面来讲，很多企业为了降低企业的用工成本，都是给员工按照最低标准来缴纳这个养老保险费用的，再加上很多企业都不给员工缴纳养老保险费用，所以说这就无形中，影响到了这个企业员工退休金的一个待遇。
还有很重要的一点就是事业单位基本上都建立了这个职业年金制度，也就是补充养老金制度，那么作为企业单位来讲，虽然说有些企业是有这个企业年金的，但是毕竟对于有企业年金的单位来讲是少数群体，所以说绝大多数企业单位是没有这个企业年金的，所以说也就是没有这个补充养老金的，所以企业单位他退休以后的退休金待遇，是远远不如事业单位的退休金待遇。
