情商在中国，更多地被理解为认知他人情绪和处理相互关系的能力，也就是所谓的“会说话”。
娱乐圈有“两大黄”：黄磊和黄渤。其中，黄磊以高智商闻名，而黄渤则以高情商被大家喜爱。
周星驰“三顾黄渤”演《西游降魔》中孙悟空角色的时候，两次回绝，因为他深知经典在人们心中的力量。他对周星驰说【您这座山太高了，我翻不过去。】
当记者问到“能否取代葛优”时，他回答【这个时代不会阻止你自己闪耀，但你也覆盖不了其他人的光辉。因为人家是开天辟地，在中国电影那样的时候，人家是创时代的电影人。我们只是继续前行的晚辈，对这个不敢造次。】
黄渤对自己清楚的认识，保有谦虚的态度，同时对当事人本人都表达出高度的赞赏和尊重。
在综艺节目《极限挑战》中，其中一期要用棉被运冰，罗志祥不解，众人向他解释后罗志祥依然听不懂。回顾他们的背景，罗志祥从艺早，不能跟教授级别的比；生活环境的不同也导致了没有类似的经验。可黄渤并没有指责罗志祥文化水平低，缺乏常识，没有生活经验之类。
人与人之间确实在文化知识及技能方面存在差异，可黄渤并没有对别人的劣势产生偏见或歧视，不拿自己的标准去要求别人，这既是种善良更是种智慧。
还是《极限挑战》中，张艺兴生病，黄渤要背他去医院。而小绵羊觉得是她拖累了大家，十分内疚。而黄渤并没有将责任推到他身上，老生常谈说大家不会怪你这类，而是说【没关系身体不好有什么好对不起的】
这是真心体谅生病的人，关心病人的身体而不是因为疾病去拖累其它人，这是发自内心的善良。
类似的“高情商”例子还有很多，在黄渤出镜的各个渠道都可以体现。
其实在我们的日常工作生活中也一样。相同的事情不同的说话方式，给人产生的心理不同，产生的结果也会完全不同。
——情景1——
当领导指出员工问题时，首先是表示质疑，发现自己问题后开始和领导“笑脸相迎”。
表达真实的道歉并快速的提出解决方案，同时又表达对我领导问题？解决矛盾解决不了方案各种机会的国难。
——情商2——
在同事沟通中，两个人不同的反应能力。
遇到问题表达情绪，首先觉得自己是领导，什么都要指挥别人，当别人表示拒绝时，又开始“玩笑式地”嘲讽。
确定小目标后，首先给出对方两个合适的选项供选择，这样目的达到的同时，又让对方认为你是在为他考虑，而别人也会心甘情愿的给你帮忙。
——情景3——
面对下属犯的错误，不同的领导有不同的反应。
领导A面对下属出问题时，首先是指责抱怨，怀疑能力，将一个人的问题放大到群体，借机表现自己，凸显优越感。
而领导B则将错误点到为止，告知如何改正，顺便敲打的同时又表示了对下属生活及身体的生活关心，认同下属价值和能力同时给予更高期望。
以“智”为本，经历和知识是基础；以“谦”为守，穿过风雨才懂温柔；以“善”为终，善意是一种选择。
聪明是一种天赋，善良是一种选择。而内心的骄傲往往来自于选择。
真正高情商的人会认清生活本质而依然热爱生活，看到人性丑恶而依然选择善意。
