算起来，这是人生的第二份工作了；19年3月25入职，到现在20年11月30，两年未满，一年半已多。
先说说这两年的工资浮动吧！刚入职的时候还是小白，有三个月的实习期，实习期工资2500，满勤100元；所以不请假的话，工资2600。三个月转正以后，工资3000，加满期到手工资3100。去年年底申请一次加工资，申请300，领导给予通过；不幸年底赶上疫情，有将近小两个月，年后复工，公司对工资制度进行改革，满勤200，底薪降100。因为疫情老板也发工资了，所以鼓励买社保，但是自己全缴买社保（小微企业社保打折，每个月520左右）这样一来，到手不到3000。什么都在涨、只有工资不涨，今年八月份还是九月份又申请了一次加工资，社保三七分。要求就是保证到手工资3100左右就可以，因为刚好赶上公司新制度执行，选举优秀员工给予加工资200。所以申请没有通过，但是优秀员工被选上了，整合一下，我现在到手工资差一点就3100。但是如果明年社保恢复1000多的基数比例，我还是吃不消，养不起自己。相当于上了两年的班，到最后还不如自己转正时候的工资高。
前两个月决定辞职，但是也想着可以到年底，拿完年终奖再走的，可是后来和好几个朋友沟通了以后，大家都劝我重新找工作吧！也是在十月底的时候下定决心要走的，觉得公司对老员工也没有什么优待可考虑的，新人都是试用期直接3000。我们这些老员工却迟迟不见老板愿意给加薪，处于哪方面考虑都不合适在待下去。
虽说提出辞职以后的局势很尴尬，我提出辞职的理由就是工资低，社保不给三七分。领导找我谈话，问什么原因；实际情况大家心知肚明，我也不想被人说拿辞职要挟老板涨工资，所以讲原因也说了，工资和福利是一方面；另一方面想换一个领域学习，毕竟人不能拘谨在一个地方，我也不能一辈子都在这个地方呆着。
从十一月份开始提出辞职以后，老板一直打着帮忙到年底的口号拖着。但是也给工资了，还有后面两个月的一年多的补偿。和朋友核算了一下，其实都是应得的。因为年终奖也没有了，就相当于是作为补贴提前发了。这些就不算了，辞职都是有损失，或多或少吧！但是从十一月到过年的这段时间，感觉前所未有的累，做再多的事都已经变成了是该做的了。我以为是我自己出问题了，结果好像是公司的机制出现问题了，已经没有人愿意提问题了，因为谁提问题谁解决，没有表扬，没有激励，都变成该做的了，大家就只愿意做好自己的事情，不愿意去多做事情。那多出来的事情就相互推，要么找新人，考验新人，解决就留下，解决不了就…
三个月的时间去找个人应该是够的，但是知道过年了，也没有找到一个适合的人接手。我也不是扔挑子的人，所有的事情也都是交接好了的，毕竟最后一天上班让我加班到10点钟，就为了把所有的账过一遍，呵～ 所以，对于某人说的年后可能有需要你的地方，到时候你还要来帮忙。忙不是这样帮的，我也不能帮到你找到合适的人为止，这根本就是无休止的索取，毕竟没有人会为我的人情买单，只有我自己。
最后的几个月已经变得魔怔了，光是听到老板的声音就犯怵，也和一些人发生不愉快的冲突，我喜欢大家称呼她为“可爱的动物”。此生第一次看到一个名字都有心理阴影，他可能觉得他只是要求该要的，各种制度辞职之前又重新梳理一遍，做了总结；至于后期用不用，这个我看不到了，也就不管他们了。还有一些事情我也不记录了，省的日后自己看，越发觉得自己傻的不行。
以上，截止第二份工作的轨迹，结束。
下份工作，期望能得到正常的工作期待，少一点剥削，能让人感觉跟着这个老板有奔头，合情合理合法，摆脱心理阴影。我愿意为工作付出，不愿意被工作吸附。
已经是2021年了，新的开始，再努力。
