已经开学将近一个月了，很多新生在军训完后开始面临选择社团和通过面试中愁了眉眼。新生加入社团的初衷大都是希望自己可以能在里面学点技术，交点朋友，扩展人脉圈。
面对形形色色的社团，有兴趣社团，也有锻炼能力的社团，当然选择的条件多了，自然会面临抉择的困难也会多得多。
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社团大则有上百人，小则也有几十号人。各个不同的部门分工合作就构成了社团的基本框架。社团主要分为以下几大部门，秘书部，宣传部，外联部，策划部，信息部，这些都是比较基础的部门。
秘书部是社团上传下达的部门，打理社团大大小小的事情，负责会议记录，签到以及负责与其他社团联合的交流。如果社团要在学校办活动的话，还需要秘书部去申请相关的文档及签名。
宣传部主要负责社团活动时的展报，海报，以及负责宣传活动，在社团中充当画龙点睛的角色。比如社团要举办什么活动前段时期，宣传部就要准备好活动摆摊时用的海报展览。后期阶段就进行场地的布置等等。
外联部是社团资金来源的中的重中之重。主要负责协会的对外联系。社团的资金，活动举办的经费都得靠外联部的小伙伴到外边去拉商家，去拉赞助，解决协会财力物力上的事情。外联部也是最能锻炼一个人口才和心理素质的部门，尤其是在拉赞助过程中会遇到很多门槛，这时如果没有好的心理素质就会失去信心和耐心。
策划部是社团策划活动的部门，要考虑到如何使社团的活动更加的生动有趣，如何让活动怎么进行得顺利，有哪些细节要留意清楚。
信息部主要负责社团的推文，公众号打理这一方面。主要还是与电脑打交道，接触得最多的还是怎样把社团活动的最新动态传递出去，以及在开展活动时收集活动影像资料。
不同的部门主要负责社团的事项都会有所不同，如果想锻炼自己，可以选择写挑战自己的部门，如果想继续发展自己的兴趣，可以选择与之相关的部门。一般部门没有强制性的基础要求，关键还是自己想从哪方面锻炼自己。
02
选择好自己心仪的部门后，接下来要面对的就是如何让自己能通过社团的考核。作为大二的学姐，开学这段期间自己也有在做面试官面试新生，选择合适的成员加入自己的部门，以下就是面试过程中自己的拙见。
一般社团都有两到三轮的面试，而让别人选择你的首要就在一轮面试里。
一轮面试主要考察新生的自我介绍部分，时长大概是一到两分钟。随后就是面试官进行简单的提问。在这个过程中，考查的是面试者的应答能力，反应能力，态度以及一个人的性格。
也有些社团部门面试的人数少则几十，多则上百，面试官面对不同的面试者，多多少少只会凭着几分钟面试时仅有的记忆来判断该人的去留。但是能让面试官一眼能记住你的，一是颜值在线，二是回答技巧内容在线。一般而言，自信大方的，思路清晰的以及态度好的都是比较容易通过的。因为这类型的人比较容易给人留下好的印象。
无独有偶，态度积极诚恳的，自信大胆的，大都是比较能吸引到面试官的注意，这也是面试官筛选人员的条件之一。但自信一定要恰到好处，过于的自信就是自负，会给人一种不知如何压制你的感觉，从而就会引起面试官的反感。
前段时间曾面试过一个自信爆棚的面试者，准确地说是超级的自信，问的问题都能头头是道地用大道理给扯回来。一般情况下，对于回答问题答得那么溜的面试者，面试官都会挺喜欢的。但是当你的表现不俗，却又如同一匹野马缰绳也栓不住时，就会落入到被淘汰者的那一批。
因为面试官挑选成员是为了部门以后的发展能更加顺利，过于自负的人恰恰是最不易管理的一部分。所以能带给考官一个好印象固然重要，但是一定不要过于张扬自己，同时也要谦虚。
二轮面试的方式有挺多种，一些比较正经办事的社团就会采取一些写策划的方式来挑成员。这有考察个人的能力，也有考察团队合作。
对于写策划，许多面试者都是小白一枚，但不要过于紧张自己会被刷掉。如果你是团队写策划，要积极给团队成员分享自己的想法，同时要多提点自己的意见。这是最基本的态度，考官观察的不一定是你的能力有多好，而是你在团队中有没有用心去与他人合作，有没有真正参与到团队中。
如果你是个人写策划，过程中可以按照自己的想法去做，但要能体现到自己看法，自己的观点。同时一定要主动，主动回答问题的人恰恰能让面试官记住你，留点深刻的印象。
三轮面试中，许多社团采取玩游戏的模式。这看起来只是简简单单的“玩”而已，但是最能看出一个人性格。
面试者会在游戏中无意中体现出自己的本性，比如许多社团都是会喜欢开朗点，且玩得开的面试者。因为这类型的人会比较好相处，也会比较好管理。如果你天性喜欢安静，喜欢独处，态度好的话也会给面试官留下好的感觉。在一个社团里，不强制你的能力有多好，但做事的态度和热情却很重要。
03
参加社团面试，不同的面试官会有不同的见解。有些会比较喜欢严肃的面试流程，有些比较喜欢以轻松的模式来招收成员。形形色色的面试要求各有不同，也会根据自己社团的属性来选择适合自己的干事。
但无论你眼前的面试官是哪类型的人，习惯哪一类型的面试模式，恰当的表现自己是让面试官选择你的重筹码。你有实力，有态度，有热情才会有选择社团的几率，而不是让社团来选择你。
最后，希望新生们勿要盲目跟风选择社团，要根据自己的兴趣和时间安排来恰当处理好各种分配。盲目的去面试社团或许能积累面试经验，但是一定程度上会面试官觉得你是不够的诚恳。同时也会一定程度增加你选择最终选择社团的去或留。
