01

公司要出大事了，连Helen这个向来反应迟钝的人也嗅到了山雨欲来风满楼的气味。

下午周会气氛很怪异。平时雷厉风行的总监ANNA一言不发，只是默默地听大家汇报；各产品经理说完就直接散会。

“近期公司会出点事”ANNA在QQ上给Helen说。ANNA28，比Helen大3岁。Helen是她从外省分公司调到总部的，有点类似她的特别助理，一块打过很多硬仗，亲密无间。 “公司高层可能发生很大变化。”

Helen一下子明白过来，这个变化当然是剑指总经理KING。

KING和董事会的矛盾偶有传闻。总经理是个霸气侧漏的人，业绩好，董事会就更怕他不听话，自是通过各种形式限制他的权力；另一原因是CEO自己负责的那块业务萎缩，情形颇为尴尬。

KING一年半前临危受命。当时公司遭遇危机，大部分业务被关停。原来争来斗去的八大金刚（总监）要么辞职，要么坐壁上观。受CEO所邀，KING空降，无人可用，最后申请将另一块业务的市场经理ANNA抽调到产品市场部担任总监。

ANNA，重点理科硕士毕业，自带女强人基因，硬是用半年多的时间，将原来在公司毫无存在感的一帮小屁孩带成了能打硬仗的团队，公司月收入从原来的不到100万很快上升到600多万，还趁势建立了在大区经理中的威信。

作为总经理在公司内唯一的嫡系部队，产品市场部一时风头无间。

在Helen的职业生涯中，那绝对是一段激情燃烧的岁月，是一个让人每天鸡血满满的团队。

总经理KING，是Helen们心中的偶像，在她心中，他是这个团队的灵魂所在。Helen不能想象，失去灵魂后这个公司会走向何方。而总经理变动，Helen所在团队受到的影响肯定首当其冲；一想到这么一个亲密无间的团队要分崩离析，她的心就象被掏空了一样。

尽管知道天下没有不散宴席，但每次聚散离合，心里还是忍不住悲凉；遇到一个好团队，融入一份好气氛，只能且行且珍惜。

02

部门全员加班是常事， KING习惯于请产品部的人吃饭，也会叫上加班的其他部门同事，乌央乌央的一大堆人往公司旁边的一家川家馆涌去，那里几乎成了他们的食堂。KING很喜欢这样带头大哥的感觉。

谈工作，聊生活，KING虽然霸气，但在这时却是没半分脾气，时不时还露出淘气小孩阴谋得逞的得意。吃吃喝喝到七点半，回到办公室继续加班。

下班后他的助理统计加班的人提前订位已成惯例。这天照样询问哪些人加班。平时常和一块去的几个技术主管都说晚上有事要早回家；有技术人员说手头活还没有忙完，不能参与。平时两桌挤得满满的，这天却是刚好一桌。“其他人呢”KING问。“他们今天有事。”助理应。“哦哦，不管他们，我们自己吃自己喝。” KING沉默了一下，嘴一抿，大手一挥，但Helen却在他的脸上看到了转瞬即逝的落寞。

大家都不知该说什么，气氛很沉闷。终有同事问起：KING，公司的传言是真的吗？KING点点头：公司业务发展了，要有所调整很正常，大家不要想太多。”“现在业务发展起来了要调整，那不是过河拆桥吗？CEO直接管业务他懂吗？！老大，不管怎么样，我们都和你站在一起。你去哪，我们也追随你”产品经理剑很是为KING打包不平。剑是产品经理中年龄最小的，聪明，脑子活，有冲劲也特勤奋；在还只是产品助理时，就经常主动和区域经理沟通推广方案，后来策划出了一个明星产品，被提升为产品经理。其他人纷纷附合。就阿哲仍是象平时一样淡定。他是典型的广东人，只是做实事，很少说大话耍花架子。

这顿饭早早就散了，大家直接回家，没有象平时那样回到公司加班。

这也是KING最后一次招呼大家聚餐。

03

心里空落落的，很难受，却无处渲泄。Helen拨通了上海同事w的电话。

W是CEO直管业务的员工，平时也没有什么工作交集，Helen都忘记两三个月前，他是怎么在QQ上加为好友聊起来的。

和w聊天很愉快，他是一个斯斯文文的人，性格平和温润，每天都会和Helen聊一会或打个电话。有时也会聊起他在上海办公室听到的有关KING的传言，对KING的处境深表同情，有时也问起KING的近况。因着立场一样，Helen一直把他视为“自己人”。

Helen负责公司的市场和公关工作，了解到他曾在调研公司做过，就很想游说他加入这块业务。其实Helen还有点小私心，就是想看看他们有没有发展的可能。他居然同意了，而且愿意BASE在北京；把这事向总监汇报，她说考虑考虑。

把这天发生的一些事给w说了，“怎么办？KING走了，团队肯定也受打压，你调过来的事先搁置一下吧。我周六会到办公室去一下，把该给公关公司及其他合作单位结的钱理理，趁KING还没离职前把字签了，还不知道会有哪些麻烦呢。”

挂掉电话，想着未来种种的不可知，Helen一夜无眠。

周六，正在工位上整理协议，“Helen，你过来了，我正等你呢，你到我办公室来一下。”CEO的声音突然响起。“等我？”Helen惊了一下，他怎么知道我周末要来公司？

“KING要离职的事你知道了吗？”CEO让Helen在桌前坐下。“Helen知道了。”Helen点点头。“谁告诉你的，是KING还是ANNA呀。”“大家都在传这事呢。”“你怎么看这事？”“公司人员变动很正常，来有来的理由，走也有走的道理。”CEO说了一堆对KING工作的意见，“你好好干哈，你不会受什么影响。”临出门前，CEO拍拍Helen的肩。

而Helen的心里那个疑团却一直挥之不去，CEO怎么会知道自己会去公司的呢。

把CEO和Helen谈话的事告知了ANNA，她没说什么，不过在挂电话前，突然叮嘱了Helen一句“北京的事你少和w说吧，他不是一个简单的人。”

Helen心里隐隐有了答案。Helen在公司的职位并不高，只是产品市场主管，负责市场和公关，光杆司令一个；不过同时承担部门所有的跨部门沟通，和KING的私交也不错，算是他的忘年交。要了解KING和产品市场部的情况，从Helen入手是最便利不过。是不是这么回事，Helen从来没有找w质问过，随着后来KING的离开，他们也渐行渐远，再无联络。

在职场上，男女之间，动什么都别动感情。Helen也是后来几年又经历了一些事，才知道感情原来在职场上也会成为某些人的武器。

04

KING的邮箱被关闭了，最初KING还以为是邮箱系统出了问题，距离离职流言出来不过一周。

当Helen给KING发邮件，系统提示邮箱地址不存在时，她还是感到很意外，毕竟只是流言，他离职通知并没有发布。

KING从CEO的办公室出来，他看到了Helen，冲她招招手。走到楼梯间，他掏出一支烟，点上，深深地吸了一口，吐出一个又大又圆的烟圈。“终于摊牌了。”他望着窗外，“下周公司搬家，我应该是不会和你们一块过去了。没啥大不了的，当年从新浪离职时比这还悲壮呢” 他笑起来。Helen无话可说，想随着他笑，却怎么也笑不出来。

公司要给KING办欢送会，看了参会名单，产品市场部的全体人员、技术部总监、三个技术主管，另加上CEO的助理，据说是CEO定的名单。

CEO先发言，感谢了KING对公司的付出，称KING是“公司成立以来最有责任心”的总经理，然后让大家发言。会议室里陷入了一片沉默，可怕的沉默。没有人说话，有人低头看着手机，有人朝窗外茫然四顾。Helen突然觉得很心痛，人未走茶已凉也莫过于此吧。

Helen倒了一杯啤酒，站起来：“KING，加入这个团队不到一年，不过在你的领导下工作得很开心，学到了很多东西；谢谢你的帮助，谢谢你带给大家的激情。相信你的明天会更好。我干了，你随意。”也许就是这个举动，让Helen彻底坐实了是“KING的人”，后来的一些职责调整也不意外了。

Helen的举动让会议室的气氛稍有缓和，KING先开口，和大家聊起有个同事家的果园，聊起下班后一块再去打一场球。“就这样吧。”半小时后，CEO宣布欢送会结束。大家象突然获得解放一样匆匆离开了会议室。

职场就是这样残酷，一个曾经被众星捧月一般拥护的总经理离开时尚且如此冷清，更别说一般人了。后来Helen也曾遇到过类似的情境，受领导打压，下面的员工有人抢着上位，各种表现，各种姿势难看，但有了这次的经历，对她来说就再也无所谓了。

05

“我刚才和CEO聊了新产品的思路，老大很感兴趣。”剑终是一个藏不住话的年轻人，兴奋地和大家说起。大家只是笑笑，没有心思去回应。这几天，剑好几次出入CEO的办公室。

总经理走了，在他办完离职手续的那天，公司搬到了新的办公室，一切都是崭新的，没有他的任何痕迹，也没有人再提起，就象这个人从来没有存在过一样。

原来的业务推广暂停，CEO说要集中全公司的力量打造精品，意外的是，最终CEO钦定的新产品的项目经理不是剑，而是一直很淡定的阿哲；项目经理直接向CEO汇报。

新成立了市场部，Helen手头市场相关的工作全部移交；公关工作则由Helen和CEO的助理共同负责，Helen负责总部，他负责区域。以前象个工作狂的Helen突然闲了下来，于是根据区域经理反馈的一个需求策划了一款小产品，开始向产品策划转型。

一直被CEO的嫡系贴着“KING的人”的标签，但实话实说，CEO对Helen还不错。CEO脾气比较暴燥，几乎每个主管以上的人都曾被他骂得狗血淋头，但只有两个人例外：Helen和ANNA，甚至有一次因为Helen的失误，让他在记者面前很难堪；在出离愤怒的那刻，也只是挥手让Helen先出去，自个儿关起门来生了一阵闷气。

为什么这样，也是后来离职后，Helen从别人的口中听到CEO对她的评价：为人正直，做事靠谱。

也许就是这样，职场上很多时候，无所谓对错，只是立场不同；想清楚这一点，Helen就对很多冲突释然了。

06

从来不敢设想如果没有KING这个公司会怎么样，一个公司失去团队的灵魂又会走向哪里。但事实却证明：不管缺了谁，地球会照样转，太阳会照样升起。这个结果对于视KING为偶像的Helen是一个很大的打击，就好象心中的神像突然坍塌一样。

以为KING走后，很多同事会离职，但这样的现象并没有发生。是啊，于大多数人而言，工作首要是安身立命之所，取舍进退，当然会第一时间从自己的利益考虑，哪有嘴上说的那么多冲动呢。

以为停止原有业务的推广，公司会陷入困境，但却万万没有想到新产品带来收入爆发性的增长。

原来认为CEO应该是做全局管控，战略规划，一个CEO拘泥于细枝末节简直是不可理喻。然而现实却狠狠打了一个耳光。

CEO提出一句口号：对细节的偏执，对创新的狂热。他决定将公司全部人力投入到一款新产品，对各种细节精打细磨。

最初大家对于这一切都有些抗拒。但随着项目推进，开始转变看法。市场人员拿着产品手册去和各省运营商沟通，得到热烈的响应；按照运营商的说法，第一次看到Sp把产品做得这么精致，任何细节无可挑剔；市场人员攻城拨寨，几乎每到一省，产品就被运营商列为重点推广项目。第一个月推广，就发展了几十万用户，三个月内，突破一百万，单月给公司带来的收入超过500万。很快用户数突破200万、300万…..这款产品成为行业内口碑和市场的经典，甚至多年后还被作为经典案例反复提及。

不要太迷信某个人对于一个组织的不可或缺，这个世界缺了谁都会照样运转；也不要太主观对一个人下判断，新的思路也许会给一个公司带来新的变革和发展。

07

但这一切都已与Helen无关。

虽然CEO表示让Helen重新全权负责公关；公司总部拟迁往上海，如果Helen不想再做公关，他也可以让她负责产品部；Helen策划的那款小产品上线两个月，单月带给公司的收益已过百万。

但Helen对以前的那个团队一直念念不忘，原有的那个团队不复存在，曾经的激情也消耗怠尽。她没有想到，工作在她眼里也只是成了一份安身立命的所在。这终是有些不能接受。

她最终选择了离开。

同期离职的，还有ANNA；CEO作东，设宴作别，还送了她们每人一套化妆品，也算是好聚好散。

原来的产品市场部彻底成为历史，就好象从来没有存在过。