01
公司要出大事了,连Helen这个向来反应迟钝的人也嗅到了山雨欲来风满楼的气味。
下午周会气氛很怪异。平时雷厉风行的总监ANNA一言不发,只是默默地听大家汇报;各产品经理说完就直接散会。
“近期公司会出点事”ANNA在QQ上给Helen说。ANNA28,比Helen大3岁。Helen是她从外省分公司调到总部的,有点类似她的特别助理,一块打过很多硬仗,亲密无间。 “公司高层可能发生很大变化。”
Helen一下子明白过来,这个变化当然是剑指总经理KING。
KING和董事会的矛盾偶有传闻。总经理是个霸气侧漏的人,业绩好,董事会就更怕他不听话,自是通过各种形式限制他的权力;另一原因是CEO自己负责的那块业务萎缩,情形颇为尴尬。
KING一年半前临危受命。当时公司遭遇危机,大部分业务被关停。原来争来斗去的八大金刚(总监)要么辞职,要么坐壁上观。受CEO所邀,KING空降,无人可用,最后申请将另一块业务的市场经理ANNA抽调到产品市场部担任总监。
ANNA,重点理科硕士毕业,自带女强人基因,硬是用半年多的时间,将原来在公司毫无存在感的一帮小屁孩带成了能打硬仗的团队,公司月收入从原来的不到100万很快上升到600多万,还趁势建立了在大区经理中的威信。
作为总经理在公司内唯一的嫡系部队,产品市场部一时风头无间。
在Helen的职业生涯中,那绝对是一段激情燃烧的岁月,是一个让人每天鸡血满满的团队。
总经理KING,是Helen们心中的偶像,在她心中,他是这个团队的灵魂所在。Helen不能想象,失去灵魂后这个公司会走向何方。而总经理变动,Helen所在团队受到的影响肯定首当其冲;一想到这么一个亲密无间的团队要分崩离析,她的心就象被掏空了一样。
尽管知道天下没有不散宴席,但每次聚散离合,心里还是忍不住悲凉;遇到一个好团队,融入一份好气氛,只能且行且珍惜。
02
部门全员加班是常事, KING习惯于请产品部的人吃饭,也会叫上加班的其他部门同事,乌央乌央的一大堆人往公司旁边的一家川家馆涌去,那里几乎成了他们的食堂。KING很喜欢这样带头大哥的感觉。
谈工作,聊生活,KING虽然霸气,但在这时却是没半分脾气,时不时还露出淘气小孩阴谋得逞的得意。吃吃喝喝到七点半,回到办公室继续加班。
下班后他的助理统计加班的人提前订位已成惯例。这天照样询问哪些人加班。平时常和一块去的几个技术主管都说晚上有事要早回家;有技术人员说手头活还没有忙完,不能参与。平时两桌挤得满满的,这天却是刚好一桌。“其他人呢”KING问。“他们今天有事。”助理应。“哦哦,不管他们,我们自己吃自己喝。” KING沉默了一下,嘴一抿,大手一挥,但Helen却在他的脸上看到了转瞬即逝的落寞。
大家都不知该说什么,气氛很沉闷。终有同事问起:KING,公司的传言是真的吗?KING点点头:公司业务发展了,要有所调整很正常,大家不要想太多。”“现在业务发展起来了要调整,那不是过河拆桥吗?CEO直接管业务他懂吗?!老大,不管怎么样,我们都和你站在一起。你去哪,我们也追随你”产品经理剑很是为KING打包不平。剑是产品经理中年龄最小的,聪明,脑子活,有冲劲也特勤奋;在还只是产品助理时,就经常主动和区域经理沟通推广方案,后来策划出了一个明星产品,被提升为产品经理。其他人纷纷附合。就阿哲仍是象平时一样淡定。他是典型的广东人,只是做实事,很少说大话耍花架子。
这顿饭早早就散了,大家直接回家,没有象平时那样回到公司加班。
这也是KING最后一次招呼大家聚餐。
03
心里空落落的,很难受,却无处渲泄。Helen拨通了上海同事w的电话。
W是CEO直管业务的员工,平时也没有什么工作交集,Helen都忘记两三个月前,他是怎么在QQ上加为好友聊起来的。
和w聊天很愉快,他是一个斯斯文文的人,性格平和温润,每天都会和Helen聊一会或打个电话。有时也会聊起他在上海办公室听到的有关KING的传言,对KING的处境深表同情,有时也问起KING的近况。因着立场一样,Helen一直把他视为“自己人”。
Helen负责公司的市场和公关工作,了解到他曾在调研公司做过,就很想游说他加入这块业务。其实Helen还有点小私心,就是想看看他们有没有发展的可能。他居然同意了,而且愿意BASE在北京;把这事向总监汇报,她说考虑考虑。
把这天发生的一些事给w说了,“怎么办?KING走了,团队肯定也受打压,你调过来的事先搁置一下吧。我周六会到办公室去一下,把该给公关公司及其他合作单位结的钱理理,趁KING还没离职前把字签了,还不知道会有哪些麻烦呢。”
挂掉电话,想着未来种种的不可知,Helen一夜无眠。
周六,正在工位上整理协议,“Helen,你过来了,我正等你呢,你到我办公室来一下。”CEO的声音突然响起。“等我?”Helen惊了一下,他怎么知道我周末要来公司?
“KING要离职的事你知道了吗?”CEO让Helen在桌前坐下。“Helen知道了。”Helen点点头。“谁告诉你的,是KING还是ANNA呀。”“大家都在传这事呢。”“你怎么看这事?”“公司人员变动很正常,来有来的理由,走也有走的道理。”CEO说了一堆对KING工作的意见,“你好好干哈,你不会受什么影响。”临出门前,CEO拍拍Helen的肩。
而Helen的心里那个疑团却一直挥之不去,CEO怎么会知道自己会去公司的呢。
把CEO和Helen谈话的事告知了ANNA,她没说什么,不过在挂电话前,突然叮嘱了Helen一句“北京的事你少和w说吧,他不是一个简单的人。”
Helen心里隐隐有了答案。Helen在公司的职位并不高,只是产品市场主管,负责市场和公关,光杆司令一个;不过同时承担部门所有的跨部门沟通,和KING的私交也不错,算是他的忘年交。要了解KING和产品市场部的情况,从Helen入手是最便利不过。是不是这么回事,Helen从来没有找w质问过,随着后来KING的离开,他们也渐行渐远,再无联络。
在职场上,男女之间,动什么都别动感情。Helen也是后来几年又经历了一些事,才知道感情原来在职场上也会成为某些人的武器。
04
KING的邮箱被关闭了,最初KING还以为是邮箱系统出了问题,距离离职流言出来不过一周。
当Helen给KING发邮件,系统提示邮箱地址不存在时,她还是感到很意外,毕竟只是流言,他离职通知并没有发布。
KING从CEO的办公室出来,他看到了Helen,冲她招招手。走到楼梯间,他掏出一支烟,点上,深深地吸了一口,吐出一个又大又圆的烟圈。“终于摊牌了。”他望着窗外,“下周公司搬家,我应该是不会和你们一块过去了。没啥大不了的,当年从新浪离职时比这还悲壮呢” 他笑起来。Helen无话可说,想随着他笑,却怎么也笑不出来。
公司要给KING办欢送会,看了参会名单,产品市场部的全体人员、技术部总监、三个技术主管,另加上CEO的助理,据说是CEO定的名单。
CEO先发言,感谢了KING对公司的付出,称KING是“公司成立以来最有责任心”的总经理,然后让大家发言。会议室里陷入了一片沉默,可怕的沉默。没有人说话,有人低头看着手机,有人朝窗外茫然四顾。Helen突然觉得很心痛,人未走茶已凉也莫过于此吧。
Helen倒了一杯啤酒,站起来:“KING,加入这个团队不到一年,不过在你的领导下工作得很开心,学到了很多东西;谢谢你的帮助,谢谢你带给大家的激情。相信你的明天会更好。我干了,你随意。”也许就是这个举动,让Helen彻底坐实了是“KING的人”,后来的一些职责调整也不意外了。
Helen的举动让会议室的气氛稍有缓和,KING先开口,和大家聊起有个同事家的果园,聊起下班后一块再去打一场球。“就这样吧。”半小时后,CEO宣布欢送会结束。大家象突然获得解放一样匆匆离开了会议室。
职场就是这样残酷,一个曾经被众星捧月一般拥护的总经理离开时尚且如此冷清,更别说一般人了。后来Helen也曾遇到过类似的情境,受领导打压,下面的员工有人抢着上位,各种表现,各种姿势难看,但有了这次的经历,对她来说就再也无所谓了。
05
“我刚才和CEO聊了新产品的思路,老大很感兴趣。”剑终是一个藏不住话的年轻人,兴奋地和大家说起。大家只是笑笑,没有心思去回应。这几天,剑好几次出入CEO的办公室。
总经理走了,在他办完离职手续的那天,公司搬到了新的办公室,一切都是崭新的,没有他的任何痕迹,也没有人再提起,就象这个人从来没有存在过一样。
原来的业务推广暂停,CEO说要集中全公司的力量打造精品,意外的是,最终CEO钦定的新产品的项目经理不是剑,而是一直很淡定的阿哲;项目经理直接向CEO汇报。
新成立了市场部,Helen手头市场相关的工作全部移交;公关工作则由Helen和CEO的助理共同负责,Helen负责总部,他负责区域。以前象个工作狂的Helen突然闲了下来,于是根据区域经理反馈的一个需求策划了一款小产品,开始向产品策划转型。
一直被CEO的嫡系贴着“KING的人”的标签,但实话实说,CEO对Helen还不错。CEO脾气比较暴燥,几乎每个主管以上的人都曾被他骂得狗血淋头,但只有两个人例外:Helen和ANNA,甚至有一次因为Helen的失误,让他在记者面前很难堪;在出离愤怒的那刻,也只是挥手让Helen先出去,自个儿关起门来生了一阵闷气。
为什么这样,也是后来离职后,Helen从别人的口中听到CEO对她的评价:为人正直,做事靠谱。
也许就是这样,职场上很多时候,无所谓对错,只是立场不同;想清楚这一点,Helen就对很多冲突释然了。
06
从来不敢设想如果没有KING这个公司会怎么样,一个公司失去团队的灵魂又会走向哪里。但事实却证明:不管缺了谁,地球会照样转,太阳会照样升起。这个结果对于视KING为偶像的Helen是一个很大的打击,就好象心中的神像突然坍塌一样。
以为KING走后,很多同事会离职,但这样的现象并没有发生。是啊,于大多数人而言,工作首要是安身立命之所,取舍进退,当然会第一时间从自己的利益考虑,哪有嘴上说的那么多冲动呢。
以为停止原有业务的推广,公司会陷入困境,但却万万没有想到新产品带来收入爆发性的增长。
原来认为CEO应该是做全局管控,战略规划,一个CEO拘泥于细枝末节简直是不可理喻。然而现实却狠狠打了一个耳光。
CEO提出一句口号:对细节的偏执,对创新的狂热。他决定将公司全部人力投入到一款新产品,对各种细节精打细磨。
最初大家对于这一切都有些抗拒。但随着项目推进,开始转变看法。市场人员拿着产品手册去和各省运营商沟通,得到热烈的响应;按照运营商的说法,第一次看到Sp把产品做得这么精致,任何细节无可挑剔;市场人员攻城拨寨,几乎每到一省,产品就被运营商列为重点推广项目。第一个月推广,就发展了几十万用户,三个月内,突破一百万,单月给公司带来的收入超过500万。很快用户数突破200万、300万…..这款产品成为行业内口碑和市场的经典,甚至多年后还被作为经典案例反复提及。
不要太迷信某个人对于一个组织的不可或缺,这个世界缺了谁都会照样运转;也不要太主观对一个人下判断,新的思路也许会给一个公司带来新的变革和发展。
07
但这一切都已与Helen无关。
虽然CEO表示让Helen重新全权负责公关;公司总部拟迁往上海,如果Helen不想再做公关,他也可以让她负责产品部;Helen策划的那款小产品上线两个月,单月带给公司的收益已过百万。
但Helen对以前的那个团队一直念念不忘,原有的那个团队不复存在,曾经的激情也消耗怠尽。她没有想到,工作在她眼里也只是成了一份安身立命的所在。这终是有些不能接受。
她最终选择了离开。
同期离职的,还有ANNA;CEO作东,设宴作别,还送了她们每人一套化妆品,也算是好聚好散。
原来的产品市场部彻底成为历史,就好象从来没有存在过。