作为任何一个辗转过几个公司的白领来说，有一份高大上的简历，无疑会让你的就职之路顺畅很多。写好它也是一门学问，即要真实又要注意结构与逻辑，还要突出重点。如何写好简历这件事，我不是专业人事，也说不好。我今天只想说一下简历背后，你无法掌控的一些事。
简历虽然是薄薄的一张纸，却记录着你职业道路上走过的每一个脚印，增长的见识，学到的经验，重要的是，如果有心，透过它我们还能窥探到一些你的为人。
有没有仔细研究过自己的简历？首先看你的跳槽见隔时间，如果你是以每年跳一次的或几次的频率，那么很遗憾，一般公司不会录用你，因为透过这些起码可以看出：你是个容易头脑发热，对目标单位判断不清楚的人； 而且对企业没有忠诚度可言，喜欢走过路过，不要错过。所以我的建议3~4年跳一次比较稳妥。
其次，你的自我学习能力，工作的同时，不忘不停地充电提升自己，这个企业都喜欢，你会得多以后为企业创造的价值就更多啊。但是，如果你的职位与你学习拿到的资格及文凭，长期不匹配。那么可能，你是个非常没有自信的人，挑战自己的关键一步，一直不敢迈出，那么如何学以致用就是个问题。借用《做，就对了》中的方法，快速失败，尽情犯错吧！没有失败，就不会有成功。
其实我最想说的是最后一点，虽然简历上是看不到的。你在前一个公司做事态度如何？如果你在老东家那里勤勤恳恳，表现相当被人认可，又没有出过什么差池，你的新东家必然给你的第一印象打个好分，可是这个可能你完全不知情，可是也可能有人会事后告诉你，我是碰到了后面一种情况，被告之的当时，我直觉得后背一阵凉飕飕的风吹过。
我自认为还算是个敬业的人，一直做财务相关工作，那套业务流程已经烂熟于胸，什么时候该干什么，虽然没有做到令人刮目相看，确实也没有出过什么差错，庆幸。因为后来的公司与上家公司有业务上往来，总经理会定期拜访，那时是我刚被录用的时候，那次他就向对方提到了我，其实本意是去赔礼道谦去了，商场虽然残酷，可是礼仪还是要周全，我挖走了你们的人，不好意思啊。还好原来公司的那个人，平时对我也不错，不是心胸狭隘之人，我才免遭口舌之妄。后来才得以从总经理口中知道这件事，现在想来，如果当初评价不尽人意，我也可能永远都不会知道这件事，但是定时炸弹却被偷偷埋下。至于以后会不会爆发，就要取决于我在公司的工作态度了。
坦白地说，现在想来还是后怕，不过也算前车之鉴，由此看出，在公司除了要兢兢业业做好本职工作以外，也要与其他部门多多沟通，互相协作，当然不仅是为了改善你在公司的生存环境，人生不可能总在上坡，总会有下坡的时候，那时，即使不奢求别人帮你一把，最起码把与你倒戈的可能性减到最小。退一步，即使未来离开现在的公司了，也能有更多可能得到一个公正的评价。以后，把这段经历写进你的简历时，才能更理直气壮。
职场上的你，记得要步步为赢，共勉！
