冰山模型，是自己听到的新的概念和新的思维模型，新的东西的学习都需要注入新的思维和理念。
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
第一部分是知识和技能
知识是我们通过自己的一些学习方式去不断获取的各行业的知识，甚至兴趣爱好等方面的知识。
那技能就是我们所掌握的技能，能够运用这种技能工具为自己服务。
知识和技能是我们能够通过后面学习都能够补充学习到的，这样能够让我们不断学习新的知识以及交流经验来提升自己。
第二部分是能力
学习和思考的能力对我们来说是特别关键，能力在冰山模型中是中间要素，一个人与人打交道能力以及学习能力才是最关键的，也是我们现在这个社会中能够随时随地运用到的，能使我们成长更快。
不论是任何行业，都看重的是一个人的能力和经验，你的能力越强，你的生存技能越强，游刃有余运用到职场生涯中。
有的能力是被赋能的，走的能力是你掌握的技能，有的能力是你的天赋，有的能力是后天学习，所以你的学习能力大于一切，物欲横流的社会，更需要静下心来提升自己的内力。
第三个部分是价值观、性格、动机
这三个是冰山模型的最底层，价值观的匹配度太重要，能够让你从自身和所做的工作中去衡量价值度，这样你才会觉得做的有用。
性格和动力是我们会结合自身去衡量的，尤其性格，你是属于外向型还是内向型的性格，这会让你更加知道是否适合你所从事的工作。
动机分类很多，常见的有成就、权利以及亲和动机，这样能够让你判断工作的动机。
我们选择工作，匹配比优秀更重要，尤其也是在冰山模型中你会发现最底层才是起最重要的作用，你会因为最底层去衡量自己的就业方向和就业趋势以及给自己的职业生涯定位。
查里芒格说：掌握一定数量的思维模型，能够解决你的大部分问题，也希望自己不断迭进，学习更多的知识为自己解决问题。
也希望每个人都能够学习并且运用这样的思维模式去为自己解决不仅仅是工作上的问题，还能够解决生活中的问题，任何时候，学会分析才能让自己掌握更多的技能。
衡量自己的市场价值，也就是更多人拼命赚的薪资，这才是最实际的。
针对性的解决问题和找寻需求才能深层次的把方法论运用到生活实际和工作中。
