职场上说到富士康，相信没有人不知道，它是全球排名前三的大型工厂，目前有100多万人员工，遍布全球各地，另外，富士康也是苹果第一代工厂。据说，富士康一年的收入高达8000多亿，主要是因为富士康的根基比较深，业务涉及范围较广，自然收入也是其他小工厂无法比拟的。
那么，8000多亿的收入如何分配给100多万的员工呢？各地的工人工资水平又有什么差距呢？
1、富士康中国工人工资水平
在中国，富士康有很多的工厂，每个工厂大概都有几万个员工，主要是以年轻人为主，从事车间流水线上的工作，每个分工厂的底薪也是不一样的，比如深圳分工厂，底薪算是最高的，2550元，而一般底薪水平在2000，平时加班工资另算，差不多每个月可以拿到四五千的样子。
随着人口红利的淡化，国内劳动力成本的提高，很多工厂转移到了东南亚，去获取更为廉价的劳动力。
2、富士康东南亚工人工资水平
可想而知，他们的待遇比中国工人还要低，据知，越南和印度工人的底线仅为1000多，即使算上加班费，也才2000多，不过当地的物价水平也比较低，所以相对来说，他们同样是可以养活自己。
3、富士康美国工人工资水平
最近有消息传出富士康要在美国开分分工厂了，而且一出口就是工资月薪三万，这极大的引起了国内员工的不满，一致要求涨工资。结果还真是给加工资了：普工工资加了两百多。
身在职场的你，认为18-30岁的人将青春奉献给富士康，值得吗？
