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今天我第一次不要一个员工！这里的不要是指她一上班就让她写辞职报告办离职走人。这是我工作5年来第一次赤裸裸的干一件流血的事情。原因很简单:又～迟～到～了！还是在非常需要赶进度的工作期间！说到这里大家肯定知道了这是一拖延癌患者，还是晚期的那种。在近一年的时间里大大小小迟到无数次，还全是各种霸王迟到！没理由，没解释，还没开骂就做出一副要被你强暴的委屈相，再配合掉几滴金豆子……让人崩溃到抓狂又无处发泄哎……唉～想到这些，我都忍不住问自己：为毛我还忍了这么久啊啊啊？
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写到此，不禁回想起刚招她进来情景。懵懂傻傻的一个单纯妹儿。（感觉我就是被单纯二字害了）在我以往的用人观念里，员工单纯好，好管理，笨点没关系，慢慢教嘛！于是乎在实习期我便开始了各种教育模式：说服，示范，对比，感化，鼓励，奖励……基本上把我它妈几年学的教育学都用了带员工去了。功夫不负有心人，在我言传身教下，她有了进步，学会做很多事情了。我心下得意：看吧，我就说没有员工是教不会的吧。甚至一度沾沾自喜：嗯，这个我带出来的人还是不不错滴……
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后来其他经理就发现问题了，这人有事没事儿就迟到。没理由，没解释，你还没开骂就先开哭。我想着也不是多大的事，她还是很珍惜这份工作的，虽然迟到好歹还来了不是（现在我很想扇那时的自己两耳光）。于是我又干起了幼稚的事情，开会批评，扣全勤，单独沟通，写保证书……（有没有很像教育小学生的样子，我哭啊专业中毒太深～）似乎有点效果，她一段时间没那么爱迟到了。我心想她该意识到问题了罢。
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可事实证明我错了！对于一切拖延癌患者来说，保守治疗都是无用的！他们不会认为自己迟到几分钟几十分钟会有啥影响，他们不会考虑你的工作进度安排，不会考虑其他人的心情。当然也不会管别人是否会因为自己迟到而承担额外工作（因为继定工作总得有人做啊）。到处都是一个箩卜一个坑，你这坑没人占，可是别人就得拉了自己的坑在来拉你的坑……咦，这比喻好像哪里不对～
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今天这个决定做得有点纠结，好像我自己种的树好不容易长起来又被自己连根拔起践踏一样……但我还是默默的当了包公……金豆子今天也不管用了！是瘤得割！尽管有点痛！我想告诉你，你的时间重不重要我不知道，我只知道我的时间很重要！时间有多么重要：那火车地铁时间快慢一分钟进出站都可能造成不可估计的后果！那运动员起跑慢一秒结果就是十万八千里，考试得98分和100分的差距绝对不是2分！不管你是职场新人还是老手，需明白：公司不是你家我不是你妈，没空容忍你的各种小九九，没有一份工作是不辛苦的！没有一份工作是不委屈的！做和做好差太多，不要再说：差不多！差不多差不多你就和别人差太多！
ps:今天感恩节，感谢这个操蛋的世界！是你让我变得更强大！
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