#观察永澄50天-15天#
《永澄：改变是永恒存在的，所以，更需要温柔对待》
本文为札记篇，分析阐述了应对改变的理念和方法。 文章从改变的6个提问引导话术入手，解释了改变与世界高耦合、改变与勇气的关系，分析了澄清期待RSQC模型的应用、调整方法，阐述了价值观、能力、状态的概念和相互关系。
一、永恒的改变要主动直面。《黑天鹅》和《反脆弱》中阐述了关于世界的事实：世界是不确定的。也就是说，现实没有一劳永逸，现实在不断发生改变，如果你想要保持不变，要不去往一个荒岛和世界隔绝，并且永远不要耦合在一起，要不，你就要跟着它一起改变，你愿意也好，不愿意也好，都要改变！现实就是现实，你要有勇气去面对。还有个更可怕的现实：世界变化之快，无论你怎么跟，都跟不上！唯一的方法是：你要主动改变，并且变得比世界还要快。改变是这样的东西：过程很苦，但是结果却值得回味，虽然不足为外人道，但却可以让自己很自信地一直站立下去。
二、期待达成的两个因素。你的期待是什么呢？首先，你必须敢于说出来你想要的一切，你都不敢说，又怎么可能得到呢？其次要做好分析，范围已经明确了，想要的东西很多，那么：你希望哪些先实现，哪些后实现呢？你希望每个期待所达成的程度是什么样的呢？你要为这些期待的实现投入多少努力呢？支持期待达成，主要有两个因素：一是事物发展规律，二是能力和资源。无法逆规律而行时，要将期待调整。不要将自己能力不足、资源不够的责任推卸给他人。
三、期待调整的方式策略。既然又想变好、又要轻松，相当于自己想要的R很广泛，那就降低质量、延长进度。成本方面，考虑让别人为你投入成本，而不是自己投入，否则“轻松”这个期待就无法实现了。所以，原定3年内出人头地，可以改为10年后出人头地；原来的自己努力，改为别人多帮帮我（只不过，让别人帮助，会需要自己投入成本）。当然，RSQC的调整还有其他的方式，比如说，保证某一个的质量，降低其他方面的质量等等。
四、找一个贴心的人。这个人有个特点，他是理性和感性兼备的，他知道改变一定要发生，同时他也能够很精准地感知到你的情绪变化。在你充满力量的时候，他给你谈谈方法、套路，如何从一堆事情中找到最关键的去做；在别人怀疑你的时候，他会给你撑腰，让你不要鸟那些层次低的人的无知；在你状态不佳的时候，他会说改变啥啊改变，人生嘛，随性点就好了，与此同时，他却为你在防范各种可能出现的风险，并耐心等候，等待你的能量回来。
五、影响各种活法的三个差别因素。人生的活法有无数种，影响各种活法的差别因素大约有三个：你认为什么是有价值的；你有没有能力追求你认为有价值的事情；你在追求过程中所表现的状态。即价值观、能力、状态。通常来说，价值观大约在30岁附近才能定型，在没有定型之前，你会受到各种价值观的冲击，甚至一度会因为短期的收益好坏来评价一个价值观的好坏。即便你有明确的价值观取向，但是你的能力是否能够做到还是个很大的问题，能力不到位，很有可能得不到预期的结果。而所谓的状态，也就是你的内心是否有干扰，影响自己去追寻最有价值的事情。
联系个人成长，一直在小城市的一个百来个人的单位内，坚持的就是断断续续地读书，属低水平勤奋的那一种，还得到别人的赞许，直到遇到老大，跟随老大学习成长，才让自己在这个年龄又焕发了新的活力，坚持日更留言，月计划及回顾、周计划及回顾、每日三件事，近期加上了PORT模型和反思模型的应用，遇事有套路可用，焦虑有方法可解，跟以前相比，有了一些掌控自己的感觉，感谢老大，我将持续跟随，持续投入，更好成长。
