我身边有这样一个女同事。因为岗位轮换，每进入一个新团队，她必定是融入最快也最受欢迎的那个。
她有一个交际法则是，每到一个新的环境，她都会想方设法地去迎合团队里大多数人的口味。
比如，这个团队里的人喜欢玩魔兽，为了讨喜，她必然下去下狠功夫研究这款她原本一窍不通的游戏。
又比如，那个团队里的人喜欢打麻将，她也必然牺牲她的业余时间游走在麻将桌间。甚至别人刷网店，她都能融入进去，刷出跟对方趣味相投的穿衣风格来。
连在团队的微信群里，她通常也是最活跃的那个，没事就在线上跟同事逗趣聊天，跟每个人熟络的仿佛早就认识了般。
不可否认，在人际往来中，这些娴熟的社交技巧，的确让她在短时间内赢得了新团队里大多数同事的喜欢，也因此为她的工作带来了些许便利。
例如，大家都很乐意帮助她解答工作上的疑惑，也尽力帮她掩盖工作上偶尔出现的小疏忽。不过，这些看似能为她带来便利的人际关系，实则只是一种脆弱的表象。
原本以为外向开朗的她，凭借自身娴熟的社交技巧在团队中会赢得自己的一片天地。怎知时间一长，因为工作上专业技能的缺乏，并没有受到老板的待见，也渐渐失去了同事们的认可，她先前苦心经营下来的那些所谓“人际关系”也离她越来越远，现在的她，像个焉了气的皮球般，在团队里谨小慎微地过一天算一天。
那么，社交到底重要吗？当然重要，可比起社交，真正能让你在一个地方站住脚的，是你的硬实力。
我们团队里的另一个同事，就属于那种兢兢业业脚踏实地型。平时除了做好本职工作外，还主动包揽一些别人嫌麻烦不愿去做的项目。业余时间除了带娃，还进修了一个英语专业的硕士学位。为了提升综合实力，公司大大小小的培训活动，她也基本不纳下。
因为她的这些努力，年底被顺利评为了年度最佳优秀员工，除了高额加薪外，还赢得了一个免费出国旅游的机会。后来还在一次有美国高层出席的会议上，凭借一口流利的英语演讲，获得了众多高层领导大力赞赏。
这不，前不久公司正好release了一个更有发展前途的职位，本就符合条件的她再加上某位高层领导的大力推荐，轻轻松松就拿下了这个职位。
对比下两位同事：第一位同事忽略培养自身实力的重要性，一心想凭借人际关系让自己立于不败之地，结果事与愿违。因自身缺乏实力不受到老板重视，于别人也再无价值可言，最后不得不落得一个凄凉。
第二位同事正好相反，她把时间都用在提升自己的事情上，无论是进修学位还是参加各种培训活动，都让自己的软硬实力得到很好的提升，所以最后，当机会来了时，就被自己紧紧地拽在了手中。
大多数人以为的社交就仅仅是餐桌上的推杯换盏，牌桌上的嬉笑怒骂。以为把自己的时间花了出去，就能换取别人的资源，殊不知，真正有效的社交是建立在资源平等互助的基础上的，而不是你花在对方身上时间的多寡。
没有人真正愿意去帮助一个与自己价值不对等、或对自己而言根本毫无价值的人，你有多少价值才能赢回多少有价值的人际关系。所以，与其耗费精力在无用社交上周旋，倒不如利用这些时间来努力打造自己。要知道，你自己的价值才是你打造人际关系最好的砝码，你自身价值有多高，才能决定你的人际关系有多广。
网上有段话就说的特别好：
经历多了你就知道，如果自己没有本事，再多的社交也都是浮沉。
正如第二位同事，她的成功晋升虽有高层领导的大力举荐，可自身如果没有站在台上的实力，只怕是连被高层领导认识的机会都没有，更别说被推荐了。
所以，我不是说社交不重要，真正好的社交是建立在你自己本身有价值的基础上，如果拥有真本事是“锦”，社交才能成为你“锦”上的那朵花。只有自身实力过硬了，那时的社交才是最有效的，才是真正为你的职业生涯锦上添花的筹码。
