最近朋友小A问我一个问题：“自己是名本科毕业大学生，现在拿的工资却只是两千多，和大专生拿的钱差不多，想着再换一个工作，让我给点建议。”我直接问了他两个问题：”第一，你当初为什么选择这家公司，是单纯为了几千块钱的工资？第二，你觉得每个月有没有为公司创造至少两千块钱的价值？“他顿时支支吾吾了。应届大学生选择一家公司，工资一定是需要重点考虑的方面，但是它并不是唯一，还要考虑是否有成就感，发展空间，工作环境，工作强度等因素。刚刚毕业的大学生，需要立足当下的同时，把眼光放长远一些。虽然他们读了四年的书，但是等到去工作的时候才发现需要从头再来 ——学习有关工作的规范、操作步骤和要求，接受相关培训。对于企业来说，他们不单创造不了价值，还要按时每月领工资。当我们是学生的时候，学习知识尚且需要交学费，现在在实际工作中学习技能的同时，不但不需要交学费，还有工资领，你说是不是已经赚了？那这样岂不是公司有病吗？并不是的，公司一方面是在承担社会责任，另一方面是为今后的传承发展储备足够的人才。相比于你创造及时的价值，它更看重你今后的潜力。这个与社招不同，社招看重的是你可以立即为企业创造超越工资的价值。工作的本质是价值交换，因此当我们希望公司给我们比较高的回报的时候，我们应该首先想想我们是否为企业创造了价值相当的价值。
小B抱怨说："哎呀，我们部门里都没有人手把手带我，这让我怎么提高自己的业务能力呢？”“职场不是学校，在学校你学习东西是要交钱的，现在你不但不交钱，还领钱，你还希望专门有人去手把手教你，你觉不觉得是有点异想天开？”当你要学习东西的时候，不要指望着前辈手把手教你，需要要平时多留心，多问，多实践。
同事小C抱怨，“每天做的工作简单到手脚健全的人都能去做，何必要我一个大学生来做，感觉好无聊。”在制造类企业，管理者一般会把一个工作流程化、分工化以达到效率最大化。这样就必然导致一个后果，员工需要重复做一些简单的动作。其实，大部分的 工作都是重复性劳动，尤其是基层员工。处在这个阶段，我们需要真真正正耐住性子把领导交给我们的工作做好，保证不出错，这样以后领导才会放心地让我们去做稍微复杂、陌生的工作。
