今夏有795万人毕业，你感觉到职场压力了么？

2017年人社部《关于做好2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知》发布，2017年全国高校毕业生总量达到795万人。

再一次创新高的毕业生数量，教育部、人社部要求各地坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位。

在IT行业同样如此，在互联网行业遭受资本寒冬时，各大互联网，IT企业都宣布裁员，以作为应对策略。也有巨头合并以求应对之策，比如滴滴快滴、58和感激、美团和大众点评。互联网原本的就业市场职位相对而言在收缩，但是高校毕业生数量却是在增加。再者，传统行业的“去产能”，资本转移，更俗加速了，传统行业就业人员二次就业踏入到互联网行业。都给在互联网行业的从业者增加了相应的竞争压力。

在以往的求职经验中，在传统的招聘网站上，求职者投递简历寻求就业职位是最有效率的方式。但是现实是，众多求职者投递求职简历却石沉大海，求职者和企业需求的匹配度无法更进一步。求职者无法再入职前清晰的了解企业，增加了入职后的离职风险。每年最优的求职窗口又仅在2,3月份和9,10月份，求职者的时间却是有限，获得面试的次数也就固定了，如果面试的企业又不满意，那就迅速错过最佳的求职期。

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跳槽窗口已开启，听说你想跳槽了

如果你了解足球运动的话，你会看到，有个叫“转会 ”的事情，就是每年的夏季和冬季，夏季转会在联赛结束后，冬季转会在1月份。夏季转会窗口时间较长，冬季由于赛季未结束，所以转会窗口比较短。

对应着我们IT行业也有两个跳槽窗口，每年的3,4月份和9,10月份。3,4月份相当于“夏季转会窗口”，9,10月份相当于“冬季转会窗口”。所以，IT行业，跳槽的非零经验的工作者通常也会选择在3,4月份跳槽。

下面说说在跳槽的过程中，换个维度说说传统行业和互联网行业的简单区别：

1、互联网公司身上最典型的一点就是产品的产品频繁迭代，典型的如滴滴、美团、饿了么等。所做的事情主要是把产品“运营”起来。传统的公司就没有这么高的更新频率了，相对而言主要的事情就是把产品“卖”出去。所以，行业特点也决定着工作的主要环境和状态。

2、很多互联网公司宣称“没有KPI ”，很多的互联网企业还处在创业期，在这个过程中，因为战略还在不断探索的过程中，最有效的打发还没有完全形成，所以还没有进行成熟企业必经的“战略流程化、流程工具化”的过程。流程不确定，KPI无从谈起。传统的企业一般都是流程固定，一些做法也都固定。所以，是因为企业所在的阶段决定了企业的文化、工作流程等。

3、这个时代，互联网是一个时代的标签，在互联网企业，因为连接效率的提高，“连接效率”这个基础要素一旦发生变化之后，企业都会朝着适应这个方向发展。因为连接效率的提高，企业的总体规模会越来越小，企业管理也越来越扁平。用户也会成为生产的发起者，而不是消费者。传统企业也会朝着适应这个“时代标签 ”的方向发展。所以，不同的“时代性”也决定着业务方向和重心的不同。

总之，没有好与坏的行业，只有适合自己的，自己喜欢的岗位。

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