一
“你看，隔壁老梁家的小孩成绩怎么那么好，都不要大人操心，学习都是靠自觉。”
“你看，隔壁卖菜的老李家，别人天天早出晚归，基本就没管过儿子，高考683分，被北大录取了，所以说读书靠的是自己。”
这些话，大家是否觉得耳熟？
也许每个孩子都曾被那个隔壁家的孩子对比过，且别人家的孩子是又听话成绩又好，反正就是两个字——优秀！
孩子们还小，还不知道怎么怼大人，但再过二十年，他们肯定会反问一句：
你们怎么不去看看别人家的父母都是如何自律的呢？你们看看别人家的父母生活得多么积极，生活方式多么健康，别人家的父母始终以一种活到老学到老的心态，坚持终身学习，而你们就只知道天天打牌、喝酒、看电视聊八卦！
二
《欢乐颂2》里的关关，从小耳濡目染父母的职场环境，深谙人情世故，成长于规律的朝九晚五的公职家庭环境，养成了她做事守规矩，讲道理，上进懂事的性格，从小到大一直是邻里邻居，爷爷奶奶，大叔大妈都喜欢的乖乖女。
赵医生的父亲是高级工程师，母亲是大学教授，出生书香门第，自幼读书起就一直是学霸级人物，小学初中高中跳级完成，每次见他都是书不离手，言谈举止彬彬有礼，一切都是那么的妥帖，所以小曲的父母是看女婿——越看越喜欢。
反观樊胜美的父母，从小重男轻女，封建思想严重，由于自身能力的限制对有些事情无法做出正确的判断，对儿子太过的溺爱让作为姐姐的樊胜美生活不堪重负。樊胜美从小成长的环境，不仅物质贫穷困扰着她，加上从小在精神层面教育的欠缺，以至于樊胜美把自己所有的希望和未来都寄托在物质和男人身上。
其实，孩子们长大后的模样，早在父母这一辈，就已基本成型。
父母若是工作朝九晚五，生活有规律的公职人员，孩子一般都很有礼貌，懂事且守规矩。
父母若是律师，老师，工程师，会计师等特殊领域的专业人员，孩子一般都是物理数学成绩特别好的学霸。
父母若是经常出差，作息完全不由自己掌控的生意人，孩子一般都很精明，爱玩且比较调皮。
父母若是游手好闲，不务正业的社会人，孩子一般都是左青龙右白虎，脖带黄金粗链的大哥大。
三
乔明，2008年大学毕业后被分配到了基层，在一个偏远的县城工作了3年，三年后从基层调到了总部，刚到总部的那一年，碰巧赶上部门的大部分同事们的小孩都参加高考，若不是亲眼所见，乔明真不敢相信所有同事的小孩高考都过了重本线，而且还有几个考取了北大清华。
乔明在基层工作的3年中也有不少同事的小孩参加高考，但能上二本线的都寥寥无几，这次这么大范围地考上重本线，乔明还是第一次看到，让这个靠读书从小县城走出的他目瞪口呆。
刚开始，乔明的第一直觉是——总部都是领导层，肯定是通过关系走后门进的重点中学、重点大学，不足为奇。
但在总部工作几年后，他改变了最初的看法和偏见，并慢慢地明白了其中的原因。
1.工作态度对孩子的影响。乔明既有基层又有总部的工作经历，明显感受到，基层同事整理的工作材料大都只是简单粗暴的应付了事，有些材料都还存在着错别字，字体的格式大小不一就草草地报了上去。相反，总部同事起草的所有材料都是标准格式，字体统一，工整对仗，且需经过几次三番、逐字逐句的修改后才能往上报，态度更加严谨，工作更加精细。
2.业余生活方式对孩子的影响。在基层工作，下班后没事做，大部分时间同事们就是在打打麻将，看看电视，聊聊家常八卦。相反，总部的同事周末一有空就带孩子去泡图书馆，带孩子去学特长，带孩子逛书店，有的同事甚至家里电视机都没有买，一回家就看书，为的就是给孩子树立一个榜样，从小培养孩子的学习习惯。
3.管理理念不同对孩子的影响。基层领导管人靠职位，总部领导管人靠自律。越是官小脾气越大，越是官小越把自己当官，安排工作都是命令的口气，管理不讲究手段和方法，简单粗暴，自己不以身作则但对手下要求却挺严格。就像有的家长对小孩的教育就是靠打靠罚，自己一有空却去和朋友喝酒打牌。相反，总部领导经常带头加班到深夜，在专业领域争做第一人，请教问题时他们都能给出专业且明确的答复，用自身在某方面的专业权威管理手下员工，以身作则，以德服人，从而以上率下，让手下由心底产生一种敬畏感，而不是畏惧感。
孩子生下来本是一张白纸，最后画成什么样的人，其实都是由父母这个“画家”决定的。
不要把孩子的教育过多的寄托于学校，寄托于老师，父母才是孩子成长路上最重要的老师，父母的认知高度直接决定了孩子以后的高度。
父母对孩子的性格、智商、情商有着潜移默化和润物细无声的影响。所以要想，
让孩子在以后的成长路上更加轻松从容，
让孩子在以后的成人社会里少些挫败感，
让孩子在以后的芸芸众生当中不被淹没，
从现在开始，学会复盘，学会空杯，以一颗虚怀若谷的心态和孩子们一起进步，坚持终身学习，也许，这才是给孩子六一儿童节最好的礼物！
这不是一个拼爹的时代，但是一个拼父母的时代，因为孩子步入社会后面临的残酷竞争从Ta出生之日就已经——打响！
谨以此篇，祝小朋友们六一节快乐！
