公司是我家？
只要参加工作，入职的第一天起，我们就被教育，要以公司为家，对公司尽心尽力。每个人的命运都与公司息息相关，工资与绩效全仰仗公司，更不要提多种多样的补贴，牛气的单位里职业发展前景光明，自己的生老病死保障优越，甚至小孩子的入托，择校，毕业后的就业都能有帮助。这样一想，以公司为家真是有道理
员工真的要把公司当做家吗？
公司真的会把员工当家人吗？
鼎鼎有名的柯达公司，数字技术终结胶卷柯达，蹒跚战略转型，自2007年以来，柯达实施第二次战略重组，裁员达2.8万人，幅度高达50%。然而，2008年，金融危机爆发，需求减弱，靠出售资产勉强盈利的柯达一下子又被打回原形。公司发展成这样，公司的员工的命运如何？
不管你如何为公司加班卖命，当公司不存在时，你曾经所做的一起已经毫无意义。工作多年，奔50的员工，也照样该走就走了，这时候作为员工的你心里要有多么凄惶。
赫赫盛名的诺基亚，当年的手机行业的霸主，转型升级中步履…缓慢，裁员，转卖资产，出售专利，合并重组，一系列的操作公司长达数年才艰难生存。公司这样了，员工还敢有苛求。被裁者赶紧找工作，不知道领导在确定裁员名单时，考虑过员工的前途，他们的妻子、孩子、父母吗？员工经次折腾，还能爬的起来吗？……
`被裁的场景往往是这样的，事先完全不知情的员工，被叫到会议室时，他们的一切手续公司都已经办完，得知消息时，很短时间就要离开，所有的信息都是严加保密的情况下单独进行的
是谁的错？员工的错？领导的错？
公司不是家，这是我得出的结论。员工和公司的关系，就是利益关系，作为一名普通的员工，我奉劝你一定不要把公司当成家，虽然这样说，领导会非常不高兴。在这里我不是要员工在工作中偷懒。相反，我们要好好工作，要对得起公司。公司就是公司，公司给了我们好的工作环境，好的学习机会，不错的待遇。公司为我们做的这一切，是因为你能为公司做贡献，绝对不是父母给我们的那种无私奉献的感想。认识到这些，当我们将来离开时，双方都不需要找谁应当承担责任，不会在伤感。
