经好友德虎兄推荐，购得该书，该书于2024年7月首次出版，也就是说是新鲜出炉。作者为“古典”，估计是个笔名。很多年以来，我很少涉足成功、励志和畅销书；不过当我打开《不上班咖啡馆》的时候再也合不上了。
该书没有按照人生导师的风格给人以建议和就业路径指导；而是通过讲故事的方式来探讨“上班意义何在？”全书通过四位职场人——毕业就迷茫的小镇做题家、找不到价值感的全职妈妈、面临裁员的大厂程序员、艰难转型的自由职业者。他们都偶然走进一家下班后才能看见的“不上班咖啡馆”，热心的店主胖子送上咖啡，他们在一次次的对谈中逐渐拆掉思维里的墙，找到人生和职业新方向。
四个故事和十二张“人生觉醒卡”撑起本书的骨架。
第一张觉醒卡：职业觉醒
＊遇到困境，要追，不要逃。
＊只盯着公司内部职级会被迷惑，用"行业 x 企业 x 职位"重新看看自己的定位。
＊职业发展不是梯子，而是攀岩，要灵活地上下左右移动。
＊生命是旷野，但职业发展是网格，尽量每次只移动一步。
＊所有的职位都能分成：市场、销售、生产和服务、研发、财务、人力、行政、经营管理八种职能。
＊了解三种发展路径：行业内积累专业，职位上积累能力，企业内积累人脉。
第二张觉醒卡．发展之路
＊需求决定收入，而不是供给决定收入。
＊新需求、新技术的变化都会带来新行业、新机会。
＊行业的第一波红利，是需求红利；第二波红利，是人才红利。
＊每个人都有三种发展路径：专业线、技能线、资源线。
＊带着优势切趋势，才不会风口过后掉下来。
＊优势像淘沙，把自己工作里的一些闪光点汇聚起来变成金豆。
＊去新行业里的核心岗位，哪怕是小公司。
＊真正的自由是面对真实，心无杂念。
第三张觉醒卡．求职加速
＊命运就是不公平的，但和自己比，很公平。
＊世界就是不够好的，从自身开始，先过好自己，有余力照顾好别人，就是改变世界之路。
＊不要"找工作"，而是要"卖自己"。
＊研究产业链，了解产业上下游分工，会打开行业上帝视角。
＊调研头部公司的招聘内容，能知道入行要求。
＊以自己为中心，以问题为导向，以成果为终点。
＊小事走脑，大事走心，人生重要决策上，感觉很重要。
＊想都是问题，做才是答案。
第四张觉醒卡·看见女性
＊全身心地倾诉和倾听，就是在解决问题。
＊全职妈妈的工作，是一项平均每周工作105小时，远超"996"的高强度工作。
＊母职无薪工作若经换算，大概占到全国GDP 的18.6%。
＊全职妈妈不是在家享福、摊手要钱，而是高强度工作＋高压力带娃的付出，加上牺牲职业发展的沉没成本。
＊如果把全职妈妈的付出换算成有薪工作，大部分家庭不一定承担得起。
＊看不见的女人要被看见，要自己打开工作的灯。
第五张觉醒卡．掌控与勇气
＊找到自己的"黑暗时刻"和"闪光时刻"。
＊提高掌控感：梳理出自己的固定时间、自由时间，协同家庭资源，管理各自期待。
＊做不完美主义者：长期高预期目标，短期低预期目标，让行动不可能失败。
＊只用"做"和"没做"来评价行动，降低行动的难度，提高行动的长度。
＊完美标准里没有爱，只有恐惧。小心翼翼地活在别人的评价里，是一种自我心理凌迟。
＊提高价值感：留出能量回流时间、价值变现时间，安排和自己的约会。
＊把话筒递给内心声音：如果你是自己的好朋友／女儿／儿子／导师……你会如何对自己说？
＊展现脆弱性是勇气的体现，是外界支持的来源。
＊当你怀疑自己，不妨和木子一起念一遍这句话："我一直觉得自己是个失败的人，但我现在明白，我只是做得不够好。我相信即使这样，大家依然会爱我、支持我。有了这些，我会试着做得更好。如果做不到，反正我也尽力了，其他的管他娘！"
第六张觉醒卡．人生剧本
＊我们所有的行为，都是"剧本一角色一价值观一能力一行动"决定的，我们能改变这剧本。
＊自上而下的改变是强力的，自下而上的改变是短期的。
＊你的人生剧本，其实是很多身边人的人生故事的组合再创。
＊女性如果要写小说，她就必须有钱，还有一间属于自己的房间。
＊好的人生玩家在角色顺利的时候，深深入戏；但当角色受挫，能跳出游戏，改写剧本。
＊写出你最想成为的三个人，分别写出在他们身上，你喜欢和不喜欢的部分。
＊总结以上，创造出自己的人生主题。
第七张觉醒卡．角色平衡
＊如果向外找不到，试试看向内找到自己的人生议题。
＊如果你有清晰的发展方向，生娃期间学习些弯道超车的行业技能。
＊职场上男女貌似平等的规则，实际上却掩盖了真正的不公平。
＊职业生涯不是一次次冲击职业金字塔顶端的战斗，而是不断组合真我、挑战和平衡的万花筒生涯。
＊28~35岁，是人生最容易"角色拥堵"的时候。
＊让重要的角色先走。
＊人生不是战场，而是游乐场。
第八张觉醒卡瓶颈突破
＊到了30岁，年龄不是价值，专业不是壁垒，公司不是家。
＊收入不由你的能力决定，而是由愿意最低价出售自己能力的人决定的。
＊大部分职业工资最高的一年，发生在一个人的30~45岁之间。
＊30岁人的六条出路：专业、管理、转型、平衡、自由职业、创业。
＊过度追求专业和技术崇拜常常会阻碍整体价值的创造。
＊梳理自己所在岗位的价值链，回归到人的需求，能让你更好理解技术的价值。
＊专业人成长的三个阶段： Know
Why , Know How , Know Whom ，见自己，见天地，见众生。
＊人是万物的尺度，也是专业的尺度。
第九张觉醒卡． IP 定位
＊超级个体＝独特优势 x 小众需求
＊自由职业的难点不是自由，而是职业。
＊自由职业就是通过用自己的独特优势解决别人的问题来获利。
＊不要把注意力放到大市场大需求，而是回到自己身上。
＊丢掉中国地图，打开手机通讯录，独特优势和小众需求，都在你身上。
＊不断看别人的人，没有自由。
＊你心心念念的故事里，有你的未来。
第十张觉醒卡．掌控管理
＊管理是从个人贡献者，走向组织贡献者。从特种兵变成排长，需要调整站位。
＊救火、被动、清高、技术崇拜，是专业人士做管理的四大天坑。
＊好的管理不是有惊无险，力挽狂澜，而是提前管理，预警危险。
＊管理四大职能：计划、组织、指挥和协调、控制。
＊大部分打工人，都是第三种石匠。管理就是带领平凡人成就非凡事。
＊好领导要主动归功员工、争取利益、帮助发展、保护团队。
＊所有的转变，都是心智的转变。
＊路是走出来，不是设计出来的。做好手头事，机会自然会出现。
第十一张觉醒卡．专家的秘密
＊需求的最小单位是问题。
＊自己的专业不是需求，兴趣不是需求，别人的问题才是需求。
＊第一个秘密：专家的五个阶段：求助者一探索家﹣建筑师﹣助人者﹣专家。
＊第二个秘密：从探索家就开始发声，创造产品。
＊第三个秘密：建筑师、助人者的市场，往往比专家的更大。
＊要永远站在鸡蛋这边。
＊不要成为高手才上路，而是要走上高手之路。
＊Do something youwant .
第十二张觉醒卡．心力提升
＊压力如毒药，会造成生理疾病和心理伤害。
＊识别压力源﹣调整应对方式一增加力量一找到动力，是压力管理的四个步骤。
＊应对压力的好方式还有：增加韧性（运动、冥想、大自然）,减少压力源，调整心智模式。
＊其实大部分人不是被第一支箭射死，而是被第二支箭射到万箭穿心。
＊"如果……就好了"是人生最大的谎言。
＊所有的"不得不坚持"的背后，都蕴藏着巨大的初心。
＊找到初心：我们不害怕苦难，我们害怕苦得没有意义。我们不怕难，怕难得没有价值。
该书以迷茫起笔，以对谈和故事为延展，以“觉醒卡”收尾，故事走心，方法落地，引人入胜，建议阅览。
