早上，A男给女朋友发了一块钱的红包，女朋友收了红包说，怎么才发一块钱，现在坐个公交车不刷卡都得两元起，怎么也得发个十块八块的够吃早餐啊。本来女朋友只是开玩笑，A男却不知道怎么接话。
其实很简单，女孩说什么不重要，任何时候都可以往她想听的话的方向去回答，譬如可以这样说，我微信里就一块钱了，我都给你了，我的全部都给你了，包括我都是你的。我想姑娘听了应该会很开心吧。其实哄哄女孩子是多么简单的一件事啊，特别是自己喜欢的姑娘，为啥要把表白和逗笑她的机会留给他人，自己后悔莫及呢？
在亲密关系中，男人的三大核心需求：
1.被崇拜;
2.温柔;
3.被支持,认同,理解。
女人的三大需求：
1.安全感;
2.浪漫;
3.被宠和哄。
其实根据对方需求哄哄对方是多么简单廉价的事情，哄哄对方，大家都开心，爱情甜蜜蜜，为什么很多人都不愿去做呢？
公司部门助理想离职了，因为顶头上司对她工作能力总是怀疑，而且总是莫名其妙的为她背锅，而且还老是下班时间给她安排工作，导致她不得不加班，并对她始终颐指气使，大呼小叫的责备她。
这姑娘也确实不错，90后的孩子，并没有那么浮躁，基本安排工作都好好干，并始终对上司保持应有的尊敬，并没有因为上司的失态而态度不好。默默忍着，不发脾气，也不阳奉阴违，可是往往忍到一定的时候，就容易爆发，毕竟人的忍耐是有限度的。
在公司，大家都是同事，互相协助，没有谁离不开谁，公司也不会离了谁就不转了，也不会某一个人就能搞定所有事，大家各司其职，为公司的盈利献出自己的一份力量，同时也收获公司发的薪水。就这么简单的关系，没有谁欠谁的，也没有谁比谁高人一等，为什么大家不能做到一视同仁，就事论事，各抒己见，冷静客观呢？
作为公司的领导，就该有容人的气度，也该明白员工做事总是有可能出错的，不能因为偶尔犯错就揪住不放，更不应该因为员工做多错多而否认他，不做事的员工确实不犯错，公司都不做事，公司如何运转。
人人都有脾气，个个都有个性，可是职场不是耍个性的地方，职责不清，人员流动性大，就是领导该负责任，需要好好反思自己。为什么留不住人才，为什么这么多人跟自己合不来，虽然你可以不喜欢他，但工作就是工作，他能做事就行了，为什么要把个人喜好代入工作中？
同事之间请求帮助，别人愿意帮那是情分，不愿帮也是本分，不是职责范围内的事，求人办事就注意态度，谁也不想因为一点小事而闹得不愉快。请人帮忙还跟领导安排本职工作似的，那么谁也不会心甘情愿的，最后不是不帮就是帮倒忙，不欢而散何苦呢？
不管什么时候，说话一定要注意语气语调，明确说话的目标，选择对方爱听的或者起码是听得下去的话，逻辑清楚，思路清晰，别让人云里雾里，不明所以。选择正确的方式交流沟通，做起事来会更称心，生活也会更加顺心。
