领导什么时候会让员工请客吃饭？一是看得起员工的时候，二是提点员工该做什么的时候，三是想占员工便宜的时候。前两者是好事，后者注意不要入坑。不要排斥请客，那也不是为了讨好谁，更不会说请顿饭就能被提拔晋升，被人高看，它只是帮助我们融入职场规则，是锦上添花的事。不可避免要坑一两次时，就坦然接受，主动把握尺寸，避免被坑得厉害，不要有情绪。尤其领导叫请客，不好拒绝时，我们就要懂下面三大套路，让这顿饭请得有价值，让自己不被坑。
看情境，没有原因的集体请客，不接，提个条件再请
领导无意间叫员工请客，如果是说请大家吃饭，那就要看当时情景。若是获得晋升提拔，拿到了奖金，或是项目取得优秀成绩，领导提醒要请客，那不能推辞，把控请客的度在自己愿意承受范围内便可。若是私人缘由，脱单、辞职等，或没有特别理由，领导就是起哄下，那可以视个人情况不接，但要委婉，不直接拒绝，而是提个条件再请。可以说“没问题，最近经济紧张，等我拿到优秀奖金，或涨工资时，肯定请大家吃一顿”。到时候若是实现，就忘了请客就好。
新人还得注意团队里的某些潜规则，如新人拿到第一个月工资要请吃下午茶，某些时刻要请客。领导提醒的是这点，我们就不要挑战团队的规则，否则遭受排挤，请客一两次帮助我们融入团队，也是好事。但要懂得避坑，只有我们请，或每个月都要请，自己经济顶不住的，那就学会委婉拒绝几次，让领导同事知难而退。
单请领导，不要犹豫，找准时机，诚意邀请
中国人习惯于饭桌上谈交情，员工和领导私下吃饭，正是打好交情的机会，尤其领导主动开口，员工更是不能拒绝，除非已被领导坑过多次，也没见领导在工作上有过提拔照顾，才要找个借口拒绝。不然应马上答应下来，找个好时机，诚意邀请吃顿饭。
领导无意间说的话，我们要认真对待，主动问领导的时间口味，尽量迎合。第一次请领导吃饭，要懂得避开敏感时期，如公司内部晋升选拔、绩效或年终奖评选等，不要让领导认为我们别有用心，尤其是管理公正的领导。更不要吃了顿饭就认为和领导关系好，在公司里亲近领导，要懂规矩，保持距离。
吃饭不要太特意，尊重，平等，请教，看领导性格说话
请领导吃饭不要表现得很太特意，好像吃了顿饭就是铁哥们，要充分表现对领导的尊重。提前了解领导的性格，对随和的领导可以多开口，主动请教；对严肃的领导要点到即止，多听领导说，不要乱开口。同桌吃饭也不要太谦卑，千万不能表现得低声下气，学会平等交流，偶尔提出自己的意见和看法，不然只能让领导看低。
若是前一两次吃饭，多和领导聊工作和兴趣，先建立好感和关系，八卦的话题不要聊，太私人的问题别问。慢慢熟了后，可以聊聊生活话题，建立关系，营造氛围。之后要懂得多和领导聊职业发展，一则让领导知道我们上进，二则让请领导指点在公司的发展，三则暗示领导有机会提拔。但关系没建立好前，不要急于谈发展，目的太明显，则过犹不及。
