21日，前火箭少女101成员Yamy微博曝光经纪公司会议录音，老板徐明朝对其打压指责公然羞辱，从长相、衣品到唱功逐一抨击。
微博发出后，迅速登上热搜，并且激起大量网友的不满。可见，大家对于职场暴力事件的零容忍。Yamy的事件只是最具代表性的一种，职场女性还面临着其他常见的困境。
下面我们来盘点一下：
1、职场性别歧视
作为一个失业女青年，对于这点有很深的感触。
面试中，总会被问及婚育问题：结婚了么？有没有男朋友？打算什么时候生小孩？感觉女性在求职竞争中被附加了很多条件。
进入了工作领域，薪资不平等的问题也普遍存在。
BOSS直聘研究院《中国职场性别薪酬差异报告》显示：2019年全年，中国女性平均薪酬为6995元，薪酬均值为男性的81.6%，约为男性的八成。
随着职业生涯发展，又要面临“透明天花板”现象。一些刻板印象使得公司在任命高层管理者时，优先考虑男性。加之中国女性要比男性早退休5年，这对女性的职业发展无疑是不利的。
《CS Gender 3000》数据显示，女性高管比例较高的企业，其现金流投资回报率会高出2.04％，而随时间推移出现的波动也较小。从统计数据来看，多元化水平越高，企业“质量”越好。
性别歧视是如此合理而普遍的伴随女性的整个职业生涯，实现职场性别平等依然任重道远。
2、如何平衡事业与家庭？
《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格常被别人询问，如何保持家庭和工作的平衡。
问题背后，是社会传统的认知与偏见。所谓平衡兼顾，归根结底是“男主外女主内”的观念在作祟。认为女性应该将家庭责任放在首位，花更多的时间照顾家庭，而不是用于工作。
《世界妇女报告》显示，如果将照料家庭时长与外出工作时间统一计算，女性平均每天要比男性工作时间长2-3小时。
客观上，生育牵绊着女性的职业发展。这意味着女性要牺牲社交、自我提升、甚至健康时间，去变成所谓“全能女人”，给众多职场女性带来无形的焦虑，也一定程度上削弱了女性的职场晋升的竞争力。
3、难以克服的自身因素
谢丽尔在《向前一步》指出：女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
相较于男性，女性在职场中往往不够自信，竞争意识不强，对社会环境中不公平看法的内化认同，都导致其职业发展受阻。
事实上，女性在社交能力、应对压力的方式和共情能力方面都是有优势的。
借用《向前一步》里的序言：“无论男女，都值得拥有独立而完整的人格和自我实现，这是生理的、心理的、事业的、情感的、物质的、精神的积累过程，需要慢慢的成长起来。”
每个女性都有权利追寻更好的自己。
