这个星期，公司有个90后的小美女，对着一个男同事，在办公室狠狠哭了一场。
眼睛、鼻子、脸蛋、嘴巴全都哭红了。
当然，平时她的嘴巴也是红的，我只是想说，她是真哭、哭得真惨。
好希望她是被骚扰哭的哦！90后、美女、男同事，超有看点的故事呢！
可是，她居然是被这个男同事的下属，另一个女同事，气！哭！的！
女人何苦为难女人？
这事弄得我义愤填膺，职场隐形暴力，不吐不快！
1、“你好笨”的贬低暴力
我的一个表妹王点点，参加工作两年多，职位一直没有变化。最近很兴奋，参加到一个大项目的团队里，但没几天，就开始郁闷了。
她们项目小组里的另一个同事（注意：是同事哦，不是领导），叫文哥，在公司已经快10年了，总是针对她。
平时在公司，文哥基本就是一副“你欠我、他欠我、全公司的人都欠我”的表情，点点之前和他接触不多，唯一的评价是：最不想向他请教工作问题，学到的经验不如得到的白眼多。
这次一起配合，组长把工作分配下来，大家就开始各做各的。
文哥工作能力还真没话说，自己的活儿很快干完了，组长又让他帮着点点和团队里另一个同事做了些工作。
每天，小组的成员都要就项目进度碰一次头，一开会，文哥就开始叨叨了：
“王点点你做的系统，最重要的项选漏了，你不知道吗？”
“王点点你真的不着急吗？这个星期就要提交领导了！当然我可以说我的活都干完了，可我们是一个团队呀！”
“王点点你先听我说……你先别说……你能不能先听我说？”
最后例行总结：“不想做就算了，我也懒得管了。”
每次开会，或者就这个项目什么问题要与文哥沟通时，点点都感觉，自己的心脏已经被一块石头压迫到快不能跳动；甚至有时候，在会上当着其他人的面，她都忍不住盈眶的热泪，但她讨厌用这个来证明自己真的很年轻。
我问点点：文哥固有问题，但你有没有想过，为什么他只说你呢？
答曰：另一个同事比文哥到公司时间都长，还有一个就是项目组长。
以上，我认为就是典型的职场暴力，用语言和态度打得你体无完肤。
这类“施暴”的人，一般都觉得自己很厉害，其他人都没什么水平，不服气自己的上级凭什么当领导，想不通为什么除了他以外的其他人也可以得到赏识；而恰恰，他在某一领域确实有独到之处。
但是，他忘了术业有专攻，默默地认为他懂的，别人也该懂；他一天可以做完的事，别人花了一天半的话，就是没有认真工作。
他用欣赏自己优点的精力去挖掘别人的缺点，却用发现自身弱项的闲情去扫视别人的优势。
一般来说，他更容易将这种语言暴力施加给比他资历短的员工，受暴可能性与你的工作年限成反比。
PS:但是如果大部分人都对你表示不满，那你就需要认真审视一下自己的工作能力和态度了，此刻别人对你的语言暴力，不能算欺负，而是愤怒。
2、“我很忙”的拖拉暴力
这种暴力一般是支持部门对业务部门人员实施。
首先，如果是业务人员因为“我很忙”而拖拉，那叫自残。
然后，我真的很理解支持部门的同事。
第一、他们承接着所负责区域或分公司全部业务员的相关支持工作，确实很忙。
第二、林大鸟儿多，常常面临非自身原因的返工。
第三、不直接面对客户，无法体会一线员工承担的压力。
最后一点非常重要，因为业务员们面对更加五彩缤纷的客户时，支持着他们孜孜不倦的，正是这份夜以继日的压力啊！
我刚开始转到业务部门的时候，由于工作不熟悉，很多时候被客户催到要哭，然后强忍着眼泪给相关支持部门打电话。注意哦，别人是装哭，我是装没哭。
那段时间我遇到两个人，或者说，是两种人。
一个是负责回复A系统的男同事，他说：“可以明天处理吗？……不能啊！……那好吧，下次你早点催我，我现在只能加班帮你处理了。”
一个是负责回复B系统的女同事，她说：“我又不是负责你一个人的项目，你再急也只能一个一个地来啊！……我没有办法给你预计时间，只能说我一直在做……好了，你给我打电话这时间我已经处理完两个项目了……嘟，嘟，嘟……”
以上是我作为新人，提交系统后，弱弱提醒两次没有结果，几天后实在等不及，再次打电话催促得到的回应。
其实能有A同事的反应，业务员们已经很满足。
而B同事就是我说的拖拉暴力实践者。
面对这样的职场人，你得到最安慰的回复是：我会尽快的，但今天可能不行了。
但有的时候，你会被这样的话直接被打到哑口无言：“我正在做一个好么多万的大项目呢！”
拖拉暴力者一般在工作上没有成就感，或者说没能得到他想要的认可。那些积极阳光，急人所急的员工，肯定对自己的工作状态或生活状态是满意并充满期待的。
他们喜欢不回邮件，电话联系上了一催，马上告诉你有地方需要修改，然后进入新的一轮排队。别人是完成的工作越多越有成就感，但仿佛他是堆的工作越多越有成就感。
他们可能也觉得自己很忙，已经尽力而为。但是这头，被拖拉的人已经觉得遍体鳞伤，却又说不清说对方到底有什么不对。
当然也有心理不平衡的，认为自己是死工资，而业务人员有奖金，这就是该！
我不是信口雌黄哦，好多年前了，我还在做人力资源的时候，去参加一个培训，旁边两个同行，聊天的时候就说：“谁叫他们拿那么多奖金，以为钱这么好赚嗦？”
跟她们聊了之后，我都差点被带偏了，也觉得让拿钱多的人受这种苦是有道理的，幸好我当时的领导及时纠正了我。
3、“帮我做”的摊派暴力
和“你好笨”相似，“帮我做”一般也发生在老资格和小鲜肉之间。
（PS:有很多比我们有经验又有能力的人，却比我们还兢兢业业，所以不能一棍子打死所有老职场人滴。）
每个人都要经历新人的阶段。
这里的新可以是刚刚参加工作的“纯生”，也可以是进入一个新领域的“半熟”。但无论哪种，在一开始，你是做不了什么专业的事务的，跑腿、打杂就是你的工作。你迫不及待想要学习和进步，风水日晒、加班加点，都不算什么。
我比较幸运的是，在初入职场和职业转向时，都遇到了很好的领导和师父，虽然经历了一段彷徨的时光，但最终学到很多受益至今的工作态度与工作方法。
但是我有一个同学就没那么走运了。
他也是，工作七、八年的时候突然想起换行业，并且以一种傻白甜的姿态，加入了一家比上不足、比下有余的中档公司。其实，公司规模到没什么关系，主要还是遇人不淑。
他的师父，恰好就是我说的这种人。那个时候，我同学每天加班到晚上9点以后，因为师父把很多工作都交给他做。但遗憾的是，都是一些琐碎的、花时间的、却没什么技术含量的工作。比如白天就让他出去送东西，下午回来快下班了，又交给他一堆文件，关键的部分都做好了，他只需要把各种数据从这个表誊到那个表，或者根据已经做好的一份文件，更换部分内容后做出无数份换汤不换药的复制品。
慢慢的，领导开始给我同学派一些单独的工作，但是那位师父还是把自己的这部分事情交给他做，却很少教他有技术含量的工作。导致他加班更厉害，自己的事还做不好，又不好意思拒绝师父。如果要用一句话来概况他的这段苦逼，那就是“白天腿跑断，晚上看瞎眼；本事没学到，吃力不讨好”。
直到有一天，他加班的时候遇到一个同事，教了他一个公式，让他当天至少提前了2个小时下班……然后，他转天好心把这个公式教给师父，师父说自己知道这个公式呀！然后，慢慢他不再给我同学派这些断腿瞎眼的工作了。
“一定是他偷偷试了这个公式，发现真的很好用，就不找你做啦！”我一个偷笑。
“呵呵，是因为来了小师妹。”他一脸坏笑：“不过我有教她这个公式哦！”
凡事“帮我做”的人，一般都是欺软怕硬，如果你不懂拒绝，就只能期待比你还软弱的人尽快出现。
这样的人可能很有本事，可能“脑”中羞涩；可能是有很长的工龄，也可能出道不久；可能是天生如此，也可能是学葫芦画瓢。
他们往往态度还不错，除了派活儿其他没什么坏毛病，也许常还有些小恩小惠，实在不行，争取多宰几顿工作餐吧！
PS：在写这篇的时候，发现有的时候自己也在扮演这施暴者的角色。于是写了改、改了写，就想着能把自己排除之外。
不过最后，基本上又改回去了。
一次吐槽，附赠一回反思，这便宜我得占。
最后还是来段讲骚扰的吧，不然有人要说我标题党了。
今年公司来了个小鲜肉，大学应届、内外皆“羞”，嘴巴还甜，一天姐姐长姐姐短地叫着。
有一次，我半下命令半撒娇，要求他不要叫我姐了。
今天收到他的短信，叫我“吱吱”，我突然觉得有点肉麻有点冷。
我觉得这就算是骚扰吧，不过这种骚扰我就很欢迎啊！
老公看我的草稿后，却懵逼地问我：“我怎么觉得是你在骚扰他？”
我觉得应该先去教育老公了。
