面试之后是否聘用再行通知，这是职场很正常的情况，一般而言，这事儿本身并不代表任何信号。有的求职者觉得如果当场没拍板，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。
我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用？
招聘本身就是个更多选择更多欢笑的事！
来应聘的求职者，尤其初级职位，肯定不止一个，燕瘦环肥，各有千秋，乱花渐欲迷人眼，没必要当场定夺。可能面试完你之后，后面还约了好几个求职者，正常肯定要全部应聘者都见过之后，才做决定。
当场就拍板，“I WANT YOU”，会有点草率，除非你真是优秀的惊天地泣鬼神，不当场拍了你，你分分钟去下一家就被抢了，但是这种可能性太少了，更何况，如果你真这么优秀，就算他当场拍了，回头你一样会去看下其他机会，除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头，对这家公司嗷嗷有意向。
招聘和求职，都是双向选择，没敲定关系前双方都是花心大萝卜。
求职者对这样的情况，大可不必介意，在没拿到Offer之前，无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，都不要太当真，继续其他的面试机会，因为中间都可能存在各种变数。
面试官不当场拍板的其他原因：
很多应聘者初入职场，不太了解面试的套路以及公司工作的流程，面试官之所以不直接确定是否录用还有这样三个原因——
其一，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。
就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。
其二，对于意向人选的最终确定，往往不是一个人拍板。
至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见，商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等，综合判断才能决定。
其三，要走公司的入职流程。
稍微大一点的公司，员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后，才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者。
求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话，但其实，在招聘企业来讲，这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！
