学完3天的生涯规划师课程，我决定对过往的职场困惑做一次复盘，因为工作10年，我感觉自己跌跌撞撞走了好久才能达到一个新起点，这里面一定存在思维上的误区，我决定用生涯规划里的工具给自己来一番自我诊断。
个人履历
2007-2008:文员
2008-2011:网络营销
2011-2012:SEO专员
2012-2016:SEO主管（1年）+SEO经理（3年）
一、分析与复盘
2007年-2008年，那会我处于职业生涯的生存期，可选择的职业不多，因为能力有限，只掌握办公软件的使用，所以基本上是哪家企业要我，我就阿弥陀佛了。
第一份工作复盘：文员
文员工作干了2年，很快就到了天花板，每天接电话、发传真、打印文件、做表格，每月算一次工资……
对于当时的我而言，没有好的学历背景，如果在工作中没有学习成长的机会，那么未来岌岌可危。
办公室还有一位年长的姐姐，她一再强调市区工作机会多，会更有发展前景。在她的几番“怂恿”下，我提交了辞职报告。
复盘：
第一份工作我踩了定位、发展2个坑。我认为是这2个坑的原因是：
- 定位：工作2年后，我并没有明确的职业发展方向。一直处于摸不清状态。
- 发展：属于有能力干好，但觉得前方已无路可走，而且对工作内容常常觉得无聊。
解决办法：
对于定位问题，如果让我回到过去，我会这样做——
- 首先，了解市场上普遍存在的职业，并进行职业价值观探索，选择自己心仪的职业。
- 其次，梳理自己与目标职业之间的差距。
- 最后，针对性的提升自己所需要掌握的技能，便于自己配得上理想职业。
第2份工作复盘：网络营销推广
从市郊转战到市区，我拥有的能力有限，因此同样是面临着生存问题，所幸的是在第一份工作积累了一些软技能，为第2份工作做了一些铺垫。
在市区找了一个星期工作，终于有企业主通知我上班了！如果说第1份工作是闲得慌，那第2份工作就显得充实很多——因为身兼数职（销售、客服、仓管、推广…），并非我能干，而是人少，啥都得干！但正因为如此，原来讲话磕巴的我，后面居然能独当一面处理分部事务。
然而，干了3年后，再次遇见瓶颈，难以突破，我再次选择了辞职。
在第2份工作，我踩过3个坑，它们分别是适应、发展、转型。
- 适应：从文员转向网络营销推广，我缺乏推广技巧，特别是在电话推广时话都说不好。为了能更好的适应第2份工作，我采取的措施是参加培训提升推广技巧，同时通过阅读相关书籍了解电话销售技巧。
- 转型：文员的工作干到头了，并且当时如果选择向上发展是没有任何机会的，所以选择向职业左右发展。
- 发展：网络销售推广，干了3年，又进入了职业的瓶颈期，觉得个人成长缓慢，对工作提不起热情，第2份工作如果结合三叶草工具进行分析的话，主要是能力和价值方面存在问题——虽然自己能胜任工作的要求，但渴望能力上能够专业化，但环境因素的限制，自己感觉难以突破。价值上，一直没有一个清晰的职业价值观观，只是明白工作是为了糊口，钱不能少，因此想要钱不少，那在这份工作上，自己的能力一定要有所提升。
如果让我回到过去，我会这样做：
- 首先，梳理职业价值观：对自己的职业价值观进行深入的探索，以便明确自己内心真正的诉求。
- 其次，梳理个人能力清单：对自己积累了3年的能力进行梳理，以便全面看清自己所具备的能力，对于下一份工作会更加明确。
- 最后，有目的的刻意练习。
第3份工作复盘：SEO经理
第3份工作初期，我是1名SEO专员，发展到第5年，我是1名SEO经理。但从SEO专员到SEO经理，这个时间跨度，我认为花费的时间过于漫长了。
现在想来主要原因有2个：
- 定位不清晰
- 没有发挥优势
相对第2份工作，我的第3份工作属于一次微转型，从销售转向技术。比较可取的地方是，我将过往在第2份工作中的技能部分进行了迁移，并且往专业方向再深挖。
如果说第2份工作是充实，那第3份工作则是忙得快飞起。当然这与个人的能力也有关系。
在第3份工作中，我主要踩了这几个坑：适应、转型、发展、平衡。
- 适应：每一次的环境变化，对我来说都要面对适应，因为环境和工作内容都发生了变化。
- 发展/转型：在第3份工作的第5年，我在公司内部申请了一次转岗，之所以申请转岗因为遇见技术瓶颈和管理能力上的欠缺。
- 平衡：在第3份工作的第5年，我完成了人生几件大事——结婚生子，在这一年里我的角色发生了重大变化，我是妻子同时还是母亲，因为家里老人不便帮忙带娃，顾不全那么多角色，只好忍痛割爱，提出离职。
解决办法：
如果再回到第3份工作的起点，我可以用更好的方法来面对遇见的那几个坑：
1.适应：过往因为没有明确的岗位要求，因此不了解自己应该具备什么能力，盲人摸象般跌跌撞撞的工作，就像进入死胡同，工作自然没什么进展。但现在我明白一定要明确岗位职责和要求，达不到要求就要主动出击——勤沟通、深观察、看趋势、跟导师。
- 勤沟通：过去，遇见问题我极少和上司及同事沟通，因为怕丢脸。现在，丢脸无所谓，只要能力有提升，我一定会厚着脸皮主动沟通明确岗位具体要求。
- 深观察：通过企业要求矩阵图关注以前没有关注的隐形要求。过往做完事情，我拍拍屁股就走人了，居然没发现下班的都是少数人，因为过往的企业文化中强调加班，换作现在，刚到一个新公司，我应该主动观察周围的同事、领导的做事风格、公司的企业文化，目的是为了更好的适应。
- 看趋势：时刻关注企业和职业的变化趋势提前作准备。主动会让人行动起来更聚焦更有效率，然而过往我并未意识到这一点。如果是现在，我只能通过提醒自己的方式让自己能够有活在未来的意识。
- 跟导师：尽量寻找优秀者做职业导师少走弯路。在古典老师提到的学习4大途径——人事网书，最容易被我跳过的是“人”，这是我需要转变的地方，想要更快更好的提升，不能跳过“人”这一路经，想办法聪明的与更多人产生链接。
2.发展/转型
在生涯规划课上，老师让大家借助工具梳理个人的能力4区——优势区、潜能区、退路区、盲区，我才猛地发现从未好好的梳理并利用好个人的优势区——在职场想要更有效率的升职加薪，一定是充分的发挥自己的优势区，然而过往我花大量的时间在提升个人的短板，不仅如此，我还非常擅长拿自己的短板与他人的长板对比，搞得自己常常自我怀疑、情绪低落。所以职场不顺往往是有原因的，方向比方法重要，选择比努力更重要。当你选择用自己的优势区去开战，效果事半功倍，反之事倍功半。
上图是我在课上能力分区的结果：
- 优势区：写作、归纳总结、情绪管理、持续记录、资料收集、时间管理、人际沟通、团队合作、客户服务、计算机运用、校对编辑、快速适应
- 潜能区：审美能力、教导指点、表演演说、计划组织、多任务管理、授权、顾问咨询、创意、视觉化表达、艺术特长、多语言
- 退路区：领导力、分析、执行、评估、评测与检查、预算、决策、监控推进
- 盲区：临场发挥、提取概念、处理数字、事务管理、机械使用、处理模糊问题、谈判协商
如果再回到2016年，面临职场瓶颈，我想我可以这样做决策：
- 进行职业兴趣探索（因为过往并没有挖掘）
通过霍兰德职业测试（http://www.xjy.cn/ceping/holland.html），我是属于SAI类型。适合从事与人、理念相关的工作。
- 进行职业价值观探索（成就感、自由、利他）
- 能力盘点（见上文能力分区）
- 使用决策平衡单
梳理完1-3点后，再借助决策平衡单来梳理内在需求，让决策更加理性。
借助这份决策平衡单，我发现当时自己所从事的SEO经理一职，相对产品经理而言，自己的满意度更高，并不需要进行转岗，而应该转变观念——1.盲区我可以考虑授权。2.不一定要把兴趣发展成职业。
PS：过往我总执拗于工作一定要是感兴趣的，并认为任何一份工作都是一个又一个的坑，在狭隘的认知指引下，走的路径难免曲折而缓慢。
如果借助三叶草模型来进行分析，当时的自己处于价值观缺失的状态，工作让自己缺乏动力、常常有失落感。
解决价值观缺失可以从这4个方面入手：
- 悦纳：我应该认清自己失落的原因，并接纳它。当时失落的原因是觉得当时工作方法有问题，应该进行调整，而当时我提出的建议并没有被采纳，反而是继续那些错误的做法。换作现在，如果要悦纳，就要明白公司发展的每个阶段都有重点。
- 投入资源：在当时我进行职业价值观探索，我追求的是成就感、自由、利他。而当时的工作，我难以再次体会到成就感和自由，我对成就感的定义是我的业绩不断提升，不仅自己认可，还能得到他人尤其是老大的认可，自由则是在工作没有太多条条框框的限制，利他是能给他人带来帮助。那如果要继续进行原岗位的工作，我需要深入地与老大沟通了解工作的具体目标和要求，以及自己需要相应提升的能力，并开始投入资源（时间/金钱等）进行自我提升。
- 链接价值：过去我应该主动加入一些互联网运营圈子，并有计划地针对性学习相应的技能，甚至可以开始做职业外的探索。回想起来这些事情都有在做，但因为没有持续性的投入，加上当时的价值观以及对职业的认知模糊，以至于效果不明显。
- 转换平台：过去因为有3年的时间从事与咖啡相关的工作，一直有一种执念想学好咖啡拉花，未来想自己创业，但显然如果在当时的处境下难以实现，但换作现在确实很好实现，不过是报个咖啡拉花培训班的事情而已。行动了，就有机会产生链接。
3.平衡
我想，让自己有能力作出选择，离不开提前计划以及做好相应的知识储备。
遇见平衡问题，完全是因为自己从未用活在未来的视角思考，以至于面临多个角色增加时力不从心、溃不成军。
当我了解到角色饼图工具后，如获至宝。过往如果我获得该神器，再做相应的计划和行动，相信不至于处于如今被动的局面。现在复盘过去，才能更好的过好当下，毕竟从哪里跌倒就从哪里爬起，可避免再掉入同一个坑里。
婚前大部分时间都是花在本职工作上，如果能够提前进行职业外探索，发展第二职业，开展斜杠人生，在自己结婚生子后，经济上就不会太被动，除此之外，如果结婚生子这件事情提前计划的话，也不至于过得太仓促，赶鸭子上架真心不舒服。
那么，再次事后诸葛亮，总结一番，或许对于后来者会有一定的启发——
1.发展副业：在职业的发展期，要开始进行第二职业探索，发展副业，可以从自己感兴趣的事情入手，把兴趣逐步变成能力，未来或许它就有机会变现。
2.角色增加：准备增加人生角色时，最好提前计划，让这件事情变成可控的——时间、金钱、能力，3个维度进行入手。比如，如果决定结婚，可以不那么着急进入父母的角色，尤其是女生，一般刚刚步入事业的发展高峰，匆忙进入父母角色，在经济和时间上都会显得很被动。
展望未来：
1.增加角色——工作者
女儿现在10个月，未来1-3年我的重点角色是母亲，但需要从全职状态向半全职状态进行过渡。因此，在母亲角色上，会相应地减少一部分投入到工作上来，让LG一起分担带娃，尤其是周末。
家务活考虑外包，一个月大扫除一次进行外包，平时做好及时清理，必要时让LG协助。
2.目标落地
从全职妈妈到半全职妈妈的过渡，我有2条路可以走——SEO顾问、生涯规划师。
根据我的职业兴趣探索，生涯规划师比较符合我的预期。
那么，接下去我可以这样——
- 10月-12月:知识积累+刻意练习期，做公益咨询30个，开启公益微课不少于5场，阅读专业书籍不少于3本，完成课后练习。
- 2018年1月-3月:变现期，根据实战经验针对性地提供有偿服务，如：开通在行。
……
3.定期事项
- 书写成就事件：深入了解自己的能力
- 培养新的兴趣：触碰生命里的其他可能
- 能力盘点：让自己扬长避短
【文末小彩蛋】
花了5千大洋参加生涯规划师课程，我破解了自己的执念，并看清了未来的方向，自助的同时助人。这个月我已经开始进入公益咨询阶段，现赠送10个公益咨询名额，如果你面临这些职场困惑——定位、适应、发展、转型、平衡等，可以来咨询我哦，相信我会给你一定的启发和帮助！
PS：有需要的小伙伴在评论区进行留言哈，也可以直接加我微信，备注“职场困惑”
