“情境,冲突,疑问,解决方案。要有意识的训练自己有效表达观点,突出重点。” 突出自己想要表达的观点,比如在和员工谈话的时候我们可以用先扬后抑的表达方式,但是要让对方知道本次谈话的重点是什么,你要让她知道什么。