《“我做了十年HR， 发现容易升职的人，都拥有这3种特质”（建议收藏）》
作者：每天姐
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文章拆解：
标题：
001.一个人的一生大概有25年的时间会待在职场，开门见山就说职场的文章，有很强的普适性，受众广。
002.这篇文章标题直指职场中最重要的问题“升职”，而且是十年经验的职场引路人HR的分享，着实值得一看！
正文拆解：
拆开头：
文章一开始即开门见山地抛出“职场更新换代快”的状况，提出了职场人普遍会遇到的问题：升职困境。接下来，作者就从一个职场经验丰富的HR的角度给出摆脱困境的方法，即做到：会用新人、老人和自己！
职场中，会用人很重要
01.小标题：怎么用新人？向新人输送经验，培养自己容人之量。
先提出“排斥新人”是一个错误的心理，再从自身经历说明，年轻一代的确有很多新的闪光点，但经验却难以逾越，而面对新人，最好的方法是：输送经验，好好培养！在此过程中，锻炼自己的容人之量，也能赢得领导的欣赏和新人的感恩！
02.小标题：怎么用老人？主动和同事沟通，建立平级之间信任感。
用自身经历现身说理：从一个和同事平级的位置走到一个领导同事的位置，需要主动去学习拉近同事之间的关系、获得老板的支持和建立团队的信任感！
03.小标题：怎么用自己？职业目标要够清晰，工作能力要足够强，对领导态度要够谦逊。
学会用自己，涉及到一个很重要的点，就是一定要明确自己的职业目标，从职业目标出发，在实践中一步步去调整自己的行动和方向！作者从工作中发现自己的能力点，根据自身的大方向，不断地去积累和调整，最终走向了最初想要创业的目标！
明确方向很重要
金句：
乔布斯说过：最重要的不是你决定要做什么，而是你决定不做什么。
结构：
总-分-分。开头即抛出文章的主题，进而从3个方面进一步讲述方法，层层深入，让每一个职场人认识到，想要成为一个领导，得先修炼出3种特质：学会用新人、老人和自己！
感悟：
类似干货或者指导性的文章，其实对文笔的要求不是很高，重要在内容，是否对读者有用！一开始如果文笔不是很好，而自己又在某一个方面比一般人懂多一点点，可以尝试写这类的文章！
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