可以理解为时间投资问题，时间有限，如何分配时间才能达成目标？
首先，想清楚的自己的长远目标是什么，可能是个目标组合，因为工作、生活必须达成平衡。。目标越少、越清晰越好。
如果达成目标的每一步关键路径都可以被量化，就是个KPI问题。但是个人长远目标过程很难被量化，通常都是个OKR问题。
OKR执行过程在公司中都是同级、上级评定，对于个人就只能自己思考了。想好了自己的目标，然后去做。隔断时间停下来再思考，看看目标是否正确、行动是否偏离目标、是否需要矫正方向。
btw，OKR的制定水平受个人能力限制，其中有知识，经济学、博弈论、或者一些数学模型可以给我们提供参考。更需要个人对目标的理解、对现状条件的理解、对模型的理解，这个能力跟写作一样，只能不断更新迭代，然后能力越来越强。
但是理解这些意义并不大，想明白到可以执行还有很长的路要走。真正关键的问题是解决我们自身的问题。
公司即是看中哪个有前途的方向，若是公司没这方面的基因也做不成。
个人也是一样，我们真正需要做的是重新驯化自己的潜意识。。由于每个人经历不同，神经元的连接不同，对事情做出的反应不同。
即是脑子想的很清楚，什么是正确的事，但是潜意识总是反抗，也基本做不好。
人性、生物性的本质就是趋利避害，自己过去由于趋利避害形成的现在不适应现状的潜意识，也需要用趋利避害的方法重新驯化自己。自己就是自己的教练，驯化潜意识如同骑象人驯化大象。驯化成功的标志就是身心合一。
。正确的方法应该是要有耐心，不要老是责备自己学会与自己和解，有时迷茫了就重新整体的思考一下方向、当下该做的事。可能几个月会有一点变化，几年之后才能发生质的改变。
就像练习搏击，未经训练的人的潜意识、动作都是错误的，漏洞百出的，训练就是理解正确的移动、躲闪、发力方式，用正确的潜意识替换掉过去的潜意识。打的不标准怎么办？无所谓，训练的目标就是矫正自己，而且是一点点矫正，最终形成正确的潜意识，这就是最重要的基本功训练。改变自己一样，又拖延了，或者贪玩了，怎么办？不要怪罪自己，嘻嘻一笑，下次做好就行了。轻松一点，只要自己长时间短看起来是越来越好就行了。
