这是墨墨原创的37篇文章
墨墨写在前面：
由于求职辅导师的身份，我辅导了200多位求职者，接触到了形形色色跳槽的原因，见证了跳槽就华丽转身升职加薪的，也遇到了几次跳槽都失败跳坑的。
收到他们的咨询后，我研究了他们的经历和跳槽方法，在我的辅导下他们顺利跳槽，有入职腾讯的，也有涨薪2倍的。我想我是有资格来分享下怎么跳槽才能升职加薪~
01 三次跳槽失败，我快要崩溃了
年中跳槽高峰，有多少人春风得意？又有多少人处处碰壁呢？
“墨墨，我快要崩溃了！”
朋友最近又要换工作，他向我诉苦。
“我这一年跳槽3次，每次都不如意。现在我又要开始找工作了，所以向你咨询下：怎么才能避免跳槽踩坑呢？”
向我提问的是朋友轩哥，他的提问代表了很多跳槽人的心声：
信誓旦旦要跳到更好的公司，哪曾想到一脚跳入火坑。
02 不同的跳槽方法，一个天上一个地下
轩哥毕业4年了，一毕业就加入了国内鼎鼎大名的公司，一同进去的还有桃子。
轩哥身上有不少闪光点，名牌大学毕业，上大学时是系主席，有过名企实习。
相比而言，桃子就显得格外普通。她毕业于一所二本，除了成绩不错，其他就平平无奇。
第三年时，由于轩哥所在的部门不景气，业务开始走下坡路，于是轩哥决定跳槽，同他一起跳槽的还有桃子。
由于名企背景，轩哥一周就拿到了offer。
但是轩哥在新的公司呆了一周多，他便又辞职了 ，他振振有词的说道：“你不知道我们领导多傻逼！”
接下来轩哥的跳槽仿佛受到了诅咒。第二次选择了区块链，对区块链几乎零经验的他，如履薄冰，一个月后只好辞职。
第三次正在休陪产假，结果公司经营不善，他被裁员了！
接二连三的打击，让他措手不及。
本以为平庸的桃子比轩哥还惨，没曾想到她跳槽后，工资不仅涨了1倍，还当上了项目负责人。
这消息无疑是对轩哥的再一次的暴击伤害：那个事事不如他的桃子，竟然混的比他好多了！
同样是跳槽，为什么有的人道路宽广，有的人却出师不利呢？
究其原因，是不同的跳槽方法导致了一个天上，一个地下。
03跳槽正确姿势一：知己知彼，百战百胜
那么到底是什么导致了两人天差地别的结局呢？
原来轩哥在跳槽时并不清楚自己想要什么，比如想在什么行业深耕发展，喜欢什么样的领导等等。
他只看到了表象，例如这家公司给我涨了工资，或者是这个行业最近大火。
进去之后才发现胜任不了，或者是由于公司经营不善，马上面临着裁员了。
而桃子却做到了知己知彼，所以才会一路高歌。
如何才能知己知彼呢？
1、了解自己
说到了解自己，可能不少人不服，难道我还不了解自己吗？
但是如果问你：你的优劣势是什么，你喜欢跟什么样的人一起共事？你能够第一时间给出答案吗？
所谓知己知彼，百战不殆，只有了解自己，才能查漏补缺，对症下药。
这时你可以列出目标岗位，针对于目标岗位你的优势和不足是什么，应该如何去弥补？
2、了解公司
大家都知道面试准备很重要，但是绝大大多数人，没有深入研究过所要面试的公司。
试想一下，当面试官问你以下问题，你会作何回答：
你认为我们产品有哪些问题？
如果把涨粉工作交给你做，你有什么计划？
如果你立马慌了神，东拉西扯的说不到重点，这场面试基本上就没戏了。
了解公司除了能帮你顺利通过面试外，还能帮你鉴别“不靠谱”的公司。
如何了解公司呢？
① 行业情况
了解行业情况，有助于掌握该行业是否具备潜力，特别提醒，受政策管控的行业往往很难在短时间内爆发，如医疗行业。
·公司所在行业
·该行业目前处于上升期还是瓶颈期
·公司在行业有哪些竞品
·公司在行业的市场排名
② 公司背景
公司靠不靠谱，看公司背景就略知一二。
如果公司经营了几年，都没有盈利模式，完全靠资本活着，这样的公司你就要警惕了。
没有变现能力的公司就如死水一潭，极容易发生资金缺损从而导致裁员、降薪。
这时你可以了解这些信息：
.公司财报
.融资情况
·创始团队
·盈利模式
·成功案例
·知乎、拉勾上的评价
③ 产品、团队情况
有的人虽然进入了一家不错的公司，但是被分到了边缘团队，结果一蹶不振。
所以大家尽可能摸清公司的产品业务情况，争取加入核心团队。这时你可以研究：
·团队架构
.团队离职率
.核心产品业务
·产品的优势
·产品所遭遇的困境
当你对自己和公司有了足够的了解，你就能打败80%多的竞争者，成为求职者中的佼佼者。
04跳槽正确姿势二：未雨绸缪，提早准备
试想一下，你看上了一家非常不错的公司，但是发现简历的截止时间就是今天下午，你这才慌慌张张地赶制简历。
第二天早上面试，头一天晚上你才临时抱佛脚，四处搜寻面试技巧。
结果可想而知！
除了做到知己知彼，桃子还学会了未雨绸缪，这才让她跳槽起来事半功倍。
桃子提前3个月她就开始弥补自己的不足，同时在朋友圈、社群里，她也没有停止制造声量。
虽然她没有去面试，但是在圈子里已经小有名气，所以她一离职，就有猎头联系她。
如何才能未雨绸缪呢？
每过半年，建议重新审视下自己的职业规划，以便发现自己的问题。以下清单可以帮助你：
·自我评估：过往的工作成果和不足、你的兴趣、性格、价值观
·市场分析：行业趋势、市场变化
·目标审视：我喜欢做什么，我的短期、长期目标是什么
·弥补措施：对于目标，我还欠缺什么，如何弥补
百度COO陆奇说：“人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。尽可能远离舒适区，因为一旦如此，你就可能陷入极度危险的状态。”
定期审视自己的职业规划，你才可以跳出舒适区，才能随时能够走得更远，得到更多。
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