大家有没有觉得现在的员工越来越难管理啊？网上有人吐槽说60后不知道什么是离职、70后说为什么要离职、80后工资低就离职，90后说工作不开心就离职，00后说老板不听话就离职。10年前老板说要开掉你，你还不害怕？尤其是当你还背着房贷的时候，压力就非常大。现在老板说要开了你，你怎么办？你可以去送外卖，去做微商，如果你有一台车，你可以去开滴滴，下载一个滴滴，一个易到，还可以当代价，一个月几万块没有问题。如果你是女孩子不要在外面抛头露面的话，你可以去卖面膜，搞直播，买保险也不错。所以说为什么员工越来越难管，核心的问题点是互联网放大了每一个人个人的能力。所以当互联网放大了每一个人个人的能力后，我们为什么要给别人打工，这就是员工难管理的原理。
管理的核心驱动从心理学的角度来分析是怕，我要管理你得怕我！但是现在的95后00后，都是独生子女，广州的00后谁家里没有2套房的，随便卖掉一套房就比你上市公司的利润还多，他干嘛怕？那么，是不是员工不怕了就会不好好工作呢？
有没有公司，员工很有干劲儿，创新能力很强呢？除了愿景之外，领导力依然面临着特别多其它方面的支持。
你要知道一个优秀的组织在今天，领导力所面临的话题跟我们前面所讲的简单的工具化已经不可同日而语了，工具要学，但是更多的是我们今天领导力的一些新变化，就是他们把工作整个组织成了一场游戏，用游戏化的结构在组织工作，这个是非常重要的领导力的新变化。
