记得曾经有一篇文章提到过职场人的分类，大概是可以分为六种：小白、新手、野狗、兔子、黄牛、明星。
1.小白：“零”职场经验者，有工作热情，白纸一张，应届毕业生是最典型的小白。
2.新手：具备一两年工作经验者，及初入行者，有畏难情绪，还不具备独挡一面的能力，新手比较容易放弃或转行。
3.野狗：有较强的工作能力和目标感，但路子野，为达目标会触犯底线，价值观较弱。企业为了快速扩张，会倾向招募这类员工，野狗引导得当，会成为“藏獒”，反之会成为“白眼狼”。
4.兔子：工作能力一般，缺乏挑战更高绩效的意愿，这类员工的精力放在讨好上司、拉拢同僚，如果处于领导岗位，对企业危害是很大的，史玉柱就曾经撰文“警惕企业中的‘老白兔’”。
5.黄牛：各方面表现较为中庸，发展潜力一般，能够完成上级交办的任务，较少超出预期。企业中的大部份员工属于这一类型。
6.明星：有很强的自我驱动力，有方法和意愿把工作完成得很出色，他们渴望得到更大的发展空间，更重要的工作岗位，他们是企业业绩增长的主力军。
在这6种员工中，小白、兔子、黄牛的态度一般都很好，但能力可能都一般，应该是黄牛强于兔子，兔子强于小白；新手可能态度一般，能力也一般，也可能相反；野狗能力强，但态度一般，更看重的是个人利益；明星应该是态度和能力都很好，是企业的顶梁柱。
在职场上，一个人的态度和能力是在不停变化的，从小白开始，经历新手期，之后有可能成长为小白兔，黄牛，也可能变成野狗，明星。
当然，后面四种也不是一成不变，也会不停的相互转换。
这里的关键是你怎么看待自己的发展，以及企业和单位是不是给你足够的回报。
态度和能力之间并没有直接挂钩，态度决定不了能力，能力也决定不了态度。
怎么调动员工的积极态度，提升员工的能力，是企业应该非常非常重视的。
如果管理到位，一部分黄牛也可以成长为明星，如果管理混乱，明星也会变成野狗，黄牛和新手小白也更愿意变成小白兔。
职场上一个人的态度往往是根据环境来选择的，并且这个态度，在很大程度上决定了员工是不是愿意持续的提升能力。
比如一个勤勤恳恳的员工，调动到了一个都在混日子的单位，他的勤劳反而会成为缺点，被原来的那些同事围攻。
反之，如果一个混日子的员工，调动到了一个踏踏实实工作的环境中，他也会调整状态，变得勤劳一些，并努力提升自己的能力。
职场是很复杂的，态度和能力往往是适应环境后每个人做出不同选择的结果。
而且，在这个公司或单位的能力，到另一个环境可能就没有什么价值了。
所以说，我们只能选择在目前环境中，符合自己性格和价值观的态度，表现出与回报对等的能力。
至于态度和能力哪个更重要，也许每个人在不同的环境中都有自己的选择，并且这选择随着时间还会变化。
