领导叫我下班后找他，我一听立马跪了：“领导别炒我鱿鱼啊！！！”“谁说要炒你了？”领导笑了笑，“是我们公司要倒闭啦！”

这是个笑话！

当然下面的故事绝对真事，前两天在职场论坛热议话题中，有个特变显眼的话题：

题主还配上了截图

我领导真的太**了，凌晨2点发消息我没回复要扣我工资。

第一眼看，感觉这哥们摊上大事了。特最谁不好，你得罪领导？赶紧老实交代，昨天晚上是不是偷偷跟女同事出去吃饭，不告诉领导结果被他发现了？

这哥们心想，资本大寒冬，容我再忍忍！女朋友又要没钱买化妆品了。

忍一忍风平浪静？

职场上，一半的时间处理工作，另一半处理各种人与人之间的关系，甚至后者比前者占用的时间更多。

人的个性有刚有柔，工作风格有急有缓，各有所长，各有所短，不能说哪种性子气质就好，哪种风格作风就坏。在漫长的职场生涯中，你所面对的难以是一个上级领导、一项工作，性子气质与工作风格也难以符合每一个同事的口味。

与上级领导协调好关系，要主动适应上级领导的风格特点，个人技能才会获得发挥，不然，容易造成怀才不遇，空有抱负，难展所长。所以，底层员工要注意了解、熟悉上级领导的特征，适应、配合上级领导工作需要，当好帮手。但要谨记，在跟上领导思维与工作节奏的与此同时，要维持自身的风格特点，构建与上级领导之间的相容和互补。

要记牢，适应上级领导工作要决不是盲目迎合、邯郸学步，也切不可丧失风骨气节，阿谀逢迎、委屈求全；维持自身风格特点不是针尖对麦芒，自行其是、自以为是，更不能以刚对刚、以硬碰硬，而是要适当改变自己，善于临机灵活处理问题，协调好与上级领导之间的关系。

要么忍，要么滚，自己选！

这种情况扣工资我觉得你可以仲裁

完全可以提请劳动仲裁处理，劳动者可以将劳动纠纷仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。

通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

“严格意义上来说，一般的公司是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般说来，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”

半夜2点给员工发信息，没有及时回复就要扣工资？

可能事出有因？

你领导过分了！但咱们理性看待这件事：

1、早晨起来回复了么？起码回“收到”俩字

2、是不是你平时跟领导的关系没处理好？ 不然应该不至于这么刻薄吧！

第二天醒了回复就好了，不是需要当时发当时回复吧，你是多长时间才回信息？这点很关键，如果早上起来，回复抱歉领导，昨天您发信息给我的时候已经休息，没看到稍息。这么晚发信息给我应该有紧急事情处理吧，我今天到公司后回第一时间处理。

你看这么回复，领导绝对不至于刻薄到要为难你扣除工资的地步，如果是硬碰硬，还吵架了，并且你最近的工作状态领导不满意，自然会为难你一番。

首先不知道什么情况，不能乱下结论，在休息的时候该不该回复领导！先说这个问题，领导找你如果是工作上的问题，作为下属看到的情况下，应该及时处理，这个是态度问题，有可能老板有急事呢！休息时间，回复领导并没有什么麻烦！但是领导在休息的时间扣钱估计也不对，估计当时应该是你顶嘴了，所以当领导的心里不舒服，一个好员工，不能不给领导台阶下，这个情况每个公司多多少少都会有！不给领导台阶下，说不定，你不找他，领导就要考虑是否要你的情况了！

为啥不能针锋相对？

因为，还想干，没必要把事情闹得那么僵。

你居然还和他讲道理？

因为，不相干，所以连道理都懒得讲，如果真的扣工资，截图发大群理论，找相关部门咨询仲裁维权，如果扣除的不多，建议用第一种方法。你想想发大群，所有人都看到了，他这个领导的处事风格，让他的大领导看到，估计他也呆的不长。

什么公司允许这样随意扣工资，不会是老板的家族企业吧！除非是家族企业才能容忍这样的领导肆意妄为！

这种领导你都不炒，还留着过年？

好多网友也遭遇到同样待遇

深表理解这种心情，领导恨不得24小时员工在工作，我每次请假或正常节假日都要在家工作五六个小时，有次高烧39度也一样，内心真实...

我以前也是，双休日告诉我一定得时刻看手机回复消息，每回双休日被p事骚扰，然后我把领导开了。

如果这事发生在你身上，你是忍，还是怼他一顿，然后把他给开了？欢迎写在留言区。