可有时结果总是那么不尽人意，脚踏实地干的人得不到重用，反遭迫害，溜须拍马之人却纵横官场占着重要岗位，害的底下员工苦不堪言，给企业未来的发展遭受巨大阻力
小李曾经是某国企分公司的经理，为人正直，公私分明，清正廉洁，对待工作更是敬业认真，他最痛恨的就是那些不学无术却又酷爱溜须拍马的人，所以在任期间，开除了很多靠关系上位的不称职员工，也罢免了不少自私自利，不善待员工的部门主管，不仅如此，小林作为分公司经理，对待下属也很有爱心，经常拿出自己的工资来帮助困难员工。
员工都以为跟着这样的领导有希望把公司的业绩作得更好，就连小林本人都认为自己会得到集团的器重。然而，事与愿违，小林任职没多久就被匿名举报了，罪名从不善经营到生活作风问题，上级部门虽然也做了相关了解，并证实所报虚妄，但没多久，小林还是被调离到了一个部门的闲职。
而接下来，竟然由一个根本不懂业务却擅长溜须拍马的人接了小林的职务，这位新领导上任，从不干任何工作，凡事都是事到临头再临时扔给下属应对，对工作上不懂不知的地方从不进行认真学习，都是直接安排给能干的员工，他认为把手下的员工调配得团团转是领导的艺术。这位新领导最擅长的就是搞好跟上级的关系，在上级领导面前，相当会说话，更是能够把自己表白得无比能干，而反过来对员工却是没一句贴心体己话，仿佛员工都是他的私人奴隶，整天吆五喝六，牛逼哄哄，与小林自掏腰包善待困难员工的义举相比，这位领导的形象真是巨大的反差。
按理讲，大家都以为这样的领导干不了多久，什么都不会，也没什么领导水平，那么能干的小林都没能在分公司干长久，更何况他这样的。然而，让大家很打脸的是，这位领导在分公司一干就是三年至今也没有调离的迹象。员工们苦不堪言，内心都无比期待他快点离开。这领导在任期间，总公司也搞过新的竞聘方案，可是每次有人想报这个分公司要和他竞争的时候，这位领导都会私下对外宣称这个分公司相当的不好干，员工难管，指标难搞，弄得那些不明就里的人都放弃了竞聘。就这样，这位领导始终在分公司干得安安稳稳。
上面说的实例，现在有很多，以后会越来越少。现在的老板都是耳听六路，眼观八方；即使你溜须拍马上去了，没有业绩做背书。领导会发现公司的发展，员工对企业的认知，员工的怨气，员工对企业的期望越来越少；这就是你滚蛋的时候！
每一个职场奋斗的人，都应该极力完善自己的各项技能，无论是专业技能还是业务能力或者交际能力；必须让自己配得上所拥有的岗位这是基础；以创业的心态打工，这才是纵横职场的意义所在。
作者：私企总经理，纵横职场25年，分享最有价值的管理思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
